Pääjohtajan rekisteröinti tapahtuu Venäjän federaation työsäännöstön 68 artiklan mukaisen yleisen menettelyn mukaisesti. Jos pääjohtaja on jo toiminut tässä tehtävässä, työsopimuksen voimassaoloaika on päättynyt ja hallitus, järjestön ammattiliiton jäsenet tai johtajan osakkeenomistajat valitaan uudeksi toimikaudeksi, uusi johto virka irtisanotaan irtisanomalla artiklan 77 osan 2 ja uuden työpaikan perusteella.
Välttämätön
- -passi
- -työllisyyshistoria
- - koulutusta koskevat asiakirjat
- - pöytäkirja hallituksen, ammattiliiton tai osakkeenomistajien päätöksestä
- -Työsopimus
- -Tilaus
- - merkintä työ- ja henkilökohtaiseen korttiin
- - sopimus työtehtävistä
Ohjeet
Vaihe 1
Perustamisasiakirjoissa määritetyn johtajan viran toimikausi on päättynyt, joten sopimukseen ei päästä sopimuksesta. Jos toimitusjohtaja valitaan ensimmäistä kertaa, on tehtävä uusia työpaikkoja. Sama pätee tapaukseen, jossa toimitusjohtaja valitaan alemmasta johtoryhmästä. Siten on olemassa kolme erilaista tilannetta, riippuen siitä, mikä rekisteröinti tai rekisteröinti tapahtuu.
Vaihe 2
Irtisanomisen yhteydessä työsuhde päättyy, ja työnantaja on velvollinen maksamaan korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä Venäjän federaation työsäännöstön 127 §: n mukaisesti ja täydestä ratkaisusta työehtosopimuksen 140 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlaki. Irtisanominen on suoritettava Venäjän federaation työsäännöstön 84.1 artiklan määräyksissä.
Vaihe 3
Jos pääjohtaja on jo toiminut tässä tehtävässä, irtisanomisen yhteydessä työkirjaan tulisi tehdä merkintä siitä, että irtisanominen tapahtui vaalikauden päättymisen vuoksi.
Vaihe 4
Jos ylimmän johdon työntekijä palkataan pääjohtajan tehtäviin, irtisanominen kirjataan siirtymällä toiseen tehtävään.
Vaihe 5
Palkkaaminen virallistetaan yleisessä menettelyssä uuden työsuhteen aloittamiseksi. Sinun on ohjattava Venäjän federaation työlainsäädännön artikkelia 68. Jos hallitus, liiton jäsenet tai osakkeenomistajat valitsevat toimitusjohtajan uudelleen, on työsopimukseen liitettävä asiakirja hallituksen, liiton tai osakkeenomistajien päätöksestä. Työmääräyksessäsi on myös viitattava tähän asiakirjaan.
Vaihe 6
Huolimatta siitä, että asema on valinnainen, sinun on allekirjoitettava asiakirja virallisista tehtävistä. Kaikki tiedot on syötettävä työkirjaan ja johtajan henkilökohtaiseen korttiin.
