Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan kaikilla työntekijöillä, joiden kanssa on tehty työsopimus, myös osa-aikatyötä tekevillä, on oikeus vähintään 28 kalenteripäivän vuotuiseen palkalliseen lomaan. Laissa säädetään kuitenkin myös etuuskohteluun oikeutettujen lisälomien myöntämisestä tietyille työntekijäryhmille.
Kenellä on lain mukaan oikeus lisälomaan?
Koska kaikki työntekijät eivät työskentele samoissa olosuhteissa, Venäjän federaation työlaissa säädetään joistakin oikeuksista palkalliseen lisälomaan. Joten vielä kaksi viikkoa määrättyjen neljän lisäksi ne, jotka työskentelevät kaukaisessa pohjoisessa tai muissa paikoissa, jotka ovat samanarvoisia heille rehellisesti, ei kovin suotuisissa ilmasto-olosuhteissaan, voivat levätä. Ne, jotka virallisesti annetun määräyksen mukaan työskentelevät epäsäännöllisesti, samoin kuin ne, jotka tekevät erityistä fyysiseen tai henkiseen stressiin liittyvää työtä, voivat luottaa lisälomaan. Lisälomaa tarjotaan myös niille, jotka työskentelevät vaarallisilla ja vaarallisilla teollisuudenaloilla.
Joillakin alueilla, esimerkiksi virkamieskunnassa, lomamäärä riippuu monista tekijöistä - palveluksen pituudesta, sijasta ja annetusta sijasta, tieteellisen arvon saatavuudesta.
Alakohtaisissa säännöksissä säädetään myös lisälomasta, joka myönnetään esimerkiksi tiede- ja koulutusalan työntekijöille - opettajille ja professoreille, valtion tai kunnan palveluksessa oleville. Joillekin työntekijöiden sosiaaliryhmille voidaan antaa lisäpäiviä päälomalle. Joten esimerkiksi sen voi vastaanottaa henkilö, jolla on "Työn veteraani", tai vanhempi, jolla on monia lapsia. Tieteellisissä laitoksissa työskentelevillä on oikeus sapattiin työskennellessään maisterin tai tohtorin väitöskirjassa, mutta sitä ei makseta.
Ylimääräinen sapattivapaa voidaan myöntää myös väitöskirjaa tekevälle sotilalle.
Alat, joilla työntekijöillä on pisin lepo
Laissa lueteltujen työntekijäryhmien lisäksi muilla ammatillisilla alueilla voidaan asettaa pidempi pääloman kesto tai siihen maksettavat lisäpäivät. Tämän perustana voi olla paikallinen alakohtainen normatiivinen säädös tai jopa yksittäiselle yritykselle voimassa oleva työehtosopimus.
Eri teollisuudenalojen työntekijöiden tekemien kyselyjen mukaan suurissa teollisuusyrityksissä työskentelevät tai raaka-aineiden louhintaa harjoittavat voivat ylpeillä pitkällä, vähintään 35 työpäivän lomalla. Mutta he eivät ole jäljessä "valkoisista kauluksista" - ylimmistä johtajista ja henkilöstöä johtavista henkilöistä, samoin kuin korkean teknologian ja markkinoinnin, mainonnan, PR-yritysten parissa työskentelevistä.
