Pienentäminen voi johtua yrityksen tai valtion laitoksen vaikeasta taloudellisesta tilanteesta, työntekijöiden alhaisesta tuottavuudesta ja muiden syiden puuttumisesta ei-toivottujen työntekijöiden irtisanomiseen. Mutta sattuu, että olosuhteet muuttuvat yhtäkkiä parempaan, ja on välttämätöntä peruuttaa tuleva alennus. Kuinka työnantaja voi tehdä tämän?
Ohjeet
Vaihe 1
Työsäännöstön mukaan sinulla on työnantajana oikeus peruuttaa lomautusmääräys olosuhteiden muuttuessa. Valitettavasti työlaki ei sisällä erityistä algoritmia tässä tapauksessa työnantajan toiminnalle, mutta ymmärretään, että hän voi henkilöstön vähentämisestä päättäjänä antaa myös tilauksia, jotka peruuttavat aiemmin voimassa olleet tilaukset.
Vaihe 2
Jos organisaatiosi eri haaroissa tai jakoissa käytettävissä olevat 2 paikkaa ovat täysin samat, voit peruuttaa tilauksen vain yhden niistä vähentämiseksi. Työntekijällä, joka on lomautettu siinä tapauksessa, että se on määritelty hänen työsopimuksessaan, on etuoikeus hakea vastaavaa virkaa toisessa yksikössä.
Vaihe 3
Lähetä asianmukaiset ilmoitukset alennuksen peruuttamisesta paitsi työntekijöille myös työsuojelutarkastukselle ja muille viranomaisille, joille sinun oli ilmoitettava tulevasta alennuksesta 2 kuukautta etukäteen.
Vaihe 4
Tee tilaus peruuttamaan edellinen tilauksesi (ilmoittamalla sen sarjanumero). Ilmoita peruutuksen syy (esimerkiksi yrityksen taloudellisen tilanteen parantaminen, mahdollisen tilauksen saaminen jne.). Määritä toimeksiannon tekstissä, että henkilöstöosaston päällikön ja pääkirjanpitäjän on perehdyttävä siihen voidakseen tehdä muutoksia henkilöstötaulukkoon ja maksuasiakirjoihin. Lisäksi henkilöstöosaston johtajan on ilmoitettava kaikkien irtisanoutuneiden työntekijöiden tilauksen peruuttamisesta, mikä tulisi mainita tilauksen tekstissä erillisellä rivillä. Ole hyvä ja allekirjoita ja ilmoita tämän asiakirjan päivämäärä.
Vaihe 5
Perehdytä henkilöstöosaston johtaja ja pääkirjanpitäjä tilaukseen.
Vaihe 6
Jos olet irtisanonut minkä tahansa aseman ja jo irtisanonnut työntekijän, pystyt palauttamaan henkilöstöyksikön aikaisintaan 6 kuukaudessa.
