Jokainen organisaatio on kiinnostunut henkilöstöstä. Lupaavimmat pysyvään työhön ovat nuoret asiantuntijat - he ovat hyvin koulutettuja, mutta niitä eivät vielä rajoita palkkavaatimukset. Henkilöstön täyttämiseksi nuorilla ammattilaisilla sinun on noudatettava useita vaiheita huolellisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Luo ja ylläpitää vuoropuhelua korkeakoulujen kanssa, joissa olet kiinnostunut henkilöstöstä. Muista, että mitä vakavammin otat tämän, sitä helpompaa sinulla on olla suorassa yhteydessä tämän oppilaitoksen opiskelijoihin.
Vaihe 2
Kuuntele johdon ja opettajien suosituksia opiskelijoille. Muista, että kukaan ei tunne opiskelijoita paremmin kuin he. Pidä silmällä niitä, jotka opiskelevat ahkerasti tai osoittavat suuria lupauksia.
Vaihe 3
Kun olet tunnistanut muutaman parhaiten suoriutuvan opiskelijan, kutsu heitä harjoittelemaan. Voit tehdä tämän puhumalla heidän tiedekunnan dekaanin kanssa ja ehdottamalla, että hän lähettää opiskelijat suoraan luoksesi. Opiskelijoiden potentiaalin arvioimiseksi suoritetaan heidän kanssaan useita käytäntöjä - koulutus ja tuotanto.
Vaihe 4
Tarjoa hänelle käytännön osaa sillä hetkellä, kun opiskelija kirjoittaa opinnäytetyönsä. Tällä hetkellä hän alkaa jo harkita työtarjouksia - on aika tarjota tämä. Määritä ehdot ja mieluiten allekirjoita sopimus hänen kanssaan ennen vapauttamista.
