Nuoret asiantuntijat ovat korkea-asteen ja keskiasteen oppilaitoksia valmistuneita, joille on annettu tehtäviä tiukasti omalla erikoisalallaan. Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa tällaisia työntekijöitä, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa. Irtisanomisen aloittajat voivat olla sekä työntekijöitä että yritysjohtajia.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - henkilöstötaulukko
- - yrityksen asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki;
- - henkilöstö- ja kirjanpitoasiakirjat
- - Henkilökunnan tilaukset.
Ohjeet
Vaihe 1
Lain mukaan nuoren asiantuntijan on työskenneltävä yrityksessä, johon hänet lähetettiin, kahden vuoden ajan. Lisäksi yhden vuoden kuluessa hän on vapautettu sertifikaatin läpäisemisestä.
Vaihe 2
Jos nuori asiantuntija päätti irtisanoa työsopimuksen (sopimuksen) työnantajan kanssa, työntekijän tulisi kirjoittaa eroamiskirje kuukautta ennen odotettua irtisanomispäivää. Määritetyn ajanjakson jälkeen yrityksen johtajan on annettava toimeksianto T-6-muodossa. Hallinnollisen asiakirjan perusteella henkilöstöpäällikkö tekee merkinnän työntekijän työkirjaan.
Vaihe 3
Työnantaja voi toimia myös nuoren asiantuntijan irtisanomisen aloittajana. Jos työntekijä rikkoo järjestelmällisesti kurinalaisuutta tai ei täytä työtehtäviään, yrityksen johtajalla on oikeus erottaa työntekijä poissaolojen vuoksi. Tätä varten laaditaan asiakirja, jonka allekirjoittavat kolme työpaikalta poissaolevaa todistajaa, asiantuntija kirjoittaa selittävän huomautuksen. Siinä määrätään poissaolojen syy, hänen epäkunnioittamattomuutensa on perusta artikkelin mukaisen irtisanomismääräyksen antamiselle. Työntekijälle annetaan palkkiot ja työkirja vastaavalla merkinnällä.
Vaihe 4
Jos yritys supistuu, työnantajan on ilmoitettava asiasta nuorelle asiantuntijalle kaksi kuukautta etukäteen (samoin kuin muille työntekijöille, joiden tehtäviä on tarkoitus vähentää). Työntekijälle tarjotaan toinen erikoisuutta vastaava työ (ja palkan ei tulisi olla pienempi kuin edellisen tehtävän keskimääräinen ansio). Jos yrityksessä ei ole avoimia työpaikkoja, kahden kuukauden kuluttua irtisanominen johtuu henkilöstön vähenemisestä, käteinen (mukaan lukien eroraha) ja työkirja, jossa on merkintä työsopimuksen päättymisestä (viitataan työlainsäädäntö).
Vaihe 5
Nuori asiantuntija voidaan siirtää toiselle työnantajalle. Työntekijän on suostuttava siirtoon. Työkirjassa viitataan Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklaan ja tehdään merkintä irtisanomisesta siirron avulla. On välttämätöntä, että uusi asema vastaa saatuja tutkintoja ja palkat eivät ole pienempiä kuin nykyisen työpaikan keskimääräiset tulot.
