Lain mukaan on mahdotonta vähentää nuorta asiantuntijaa, ellei pakollisen työn määräaikaa ole vielä saavutettu. Poikkeuksena ovat Venäjän federaation työlainsäädännössä asetetut ehdot.
Nuoret asiantuntijat ovat
Nuoret asiantuntijat (työntekijät) ovat kokopäiväisiä valmistuneita erityisopetuslaitoksista. Tämä asiantuntijaryhmä käy läpi budjettikohtaista koulutusta, ja hänet lähetetään työskentelemään tiukasti yksittäisen jakelukomission päätöksen mukaisesti saadun erikoisuuden mukaisesti. Nuorille asiantuntijoille tarjotaan erityisiä oikeuksia ja takuita muihin työntekijäryhmiin nähden.
Nuoren asiantuntijan asemaa ei myönnetä korkeakoulujen ja keskiasteen erikoistuneiden oppilaitosten valmistuneille, jotka ovat opiskelleet työpaikalla - osa-aikaisia opiskelijoita. Nuoria, jotka ovat suorittaneet koko opintojakson, mutta eivät ole läpäisseet lopullista sertifikaattia, ei myöskään voida pitää nuorina asiantuntijoina. Ja myös valmistuneita, joilla on Venäjän lain mukaan oikeus löytää työpaikka yksin, ei voida pitää nuorina asiantuntijoina.
Edellytykset, joissa nuoren asiantuntijan lomautus on mahdollista
Nuori asiantuntija voidaan leikata ennen pakollisen työsuhteen päättymistä, joka on 2 vuotta työsopimuksen allekirjoittamispäivästä, ellei hänellä ole etuoikeutta jäädä töihin. Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artiklan mukaan oikeus poistua työpaikalta myönnetään työntekijöille, joilla on korkeampi pätevyys ja työn tuottavuus
Jos oppilaitos on päättänyt antaa nuorelle asiantuntijalle todistuksen itsenäisestä ammatinharjoittamisesta tai sen jakamisesta uudelleen, tässä tapauksessa myös nuoren asiantuntijan vähentäminen on mahdollista. Nuoren asiantuntijan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen henkilöstön todellisella vähentämisellä ja jos kaikki hänen työllistämistoimenpiteensä on toteutettu, on myös laillista.
Edellytykset, joissa on kielletty lomauttaa nuori asiantuntija
Venäjän federaation laki velvoittaa nuoria asiantuntijoita vähennettäessä noudattamaan tarkasti oikeudellisia menettelyjä, koska valtio seuraa erityisesti nuoren asiantuntijan irtisanomisprosessia. Nuoren asiantuntijan oikeuksista ja velvollisuuksista annetun asetuksen mukaan heidän irtisanominen on kielletty työnvälitystodistuksessa määrätyn pakollisen työn suorittamispäivään saakka. Ja on myös laitonta siirtää nuoria asiantuntijoita ilman heidän suostumustaan työhön, jonka profiili poikkeaa heidän saamastaan erikoisuudesta.
