Työnantaja hyväksyy työntekijän virkaan, mutta työntekijän noudattaminen tässä tehtävässä, hänen ammatilliset ominaisuutensa voidaan tarkistaa vain työn aikana. Palkkaessaan työnantaja asettaa työntekijälle koeajan, jonka aikana työntekijä täyttää työnantajan odotukset tai ei.
Välttämätön
työsopimuslomake, työmääräyslomake, työntekijän asiakirjat, tietokone, tulostin, A4-kokoinen paperi, kynä, yrityksen sinetti
Ohjeet
Vaihe 1
Kuten tavallista, työntekijä kirjoittaa yrityksen johtajalle osoitetun työhakemuksen, allekirjoittaa ja päivämäärät. Ohjaaja kirjoittaa päätöslauselman. Esimerkiksi: "Palkata 05.08.2011 alkaen koeajalla."
Vaihe 2
Varoita työntekijää, että palvelukseen ottaminen on koeajalla varmistaakseen, että työntekijä soveltuu työhön.
Vaihe 3
Jos työntekijä suostuu koeaikaan, tee hänen kanssaan työsopimus, jossa ilmoitetaan, että työntekijä palkataan koeaikaan. Työntekijä allekirjoittaa sopimuksen, syöttää kaikki tarvittavat tiedot ja yrityksen päällikkö. Allekirjoitetun työsopimuksen olemassaolo tarkoittaa, että kumpikin osapuoli on antanut suostumuksensa työntekijän suorittamaan testi. Vahvista sopimus organisaation sinetillä.
Vaihe 4
Täytä työmääräys, jossa ilmoitetaan, että tämä työntekijä palkattiin koeaikaan henkilöstötaulukon mukaan. Tutustu työntekijään tilaukseen allekirjoitusta vastaan. Allekirjoita johtaja ja sinetöi organisaatio. Työnantajan harkinnan mukaan koeaika voi olla kahdesta viikosta kolmeen kuukauteen.
Vaihe 5
Tee merkintä palkatun työntekijän työkirjaan viimeistään työsopimuksen tekopäivänä. Tietueen ei tulisi poiketa yleisesti hyväksytystä työntekijän rekisteristä.
Vaihe 6
Kun työntekijä ylittää koeajan, mitään ei tehdä. Työntekijän katsotaan läpäisseen kokeen ja hän jatkaa työtä. Jos työnantaja uskoo, että työntekijä ei vastaa hänelle uskottua työtä, työnantajalla on oikeus erottaa työntekijä omasta aloitteestaan koeajan aikana.
Vaihe 7
Jos työnantaja ei työsopimusta tehtäessä tai tilausta antaessaan ole asettanut koeaikaa, työntekijän katsotaan palkatun yleisesti eli ilman koeaikaa.
Vaihe 8
Huomaa, että työnantajalla ei ole oikeutta vahvistaa koeaikaa tietyille laissa säädetyille kansalaisryhmille.
