Voit palkata työntekijän hänen kirjoittamansa työhakemuksen perusteella. Työnantajan on järjestettävä se työlainsäädännön mukaisesti. Tätä varten on annettava määräys työntekijän hyväksymisestä virkaan, hänen kanssaan on tehtävä työsopimus, merkittävä henkilökohtainen kortti ja tehtävä asianmukainen merkintä työkirjaan.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Hakija kirjoittaa yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitetun hakemuksen. Asiakirjassa kansalainen ilmaisee pyyntönsä hyväksyä hänet tiettyyn asemaan ja ilmoittaa päivämäärän, josta lähtien hänet tulisi hyväksyä. Hakemukseen työntekijä lisää henkilökohtaisen allekirjoituksen ja hakemuksen kirjoittamispäivän. Jos asiakirja on myönteinen, yrityksen johtaja kiinnittää asiakirjaan päätöslauselman, jossa on päivämäärä ja allekirjoitus.
Vaihe 2
Laadi työmääräys, anna sille päivämäärä ja numero. Ilmoita asiakirjan otsikkoon yrityksen koko nimi, kirjoita tilauksen aihe ja syy sen antamiseen. Syötä hallinnolliseen osaan palkatun työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, sen tehtävän nimi, johon palkataan. Vahvista tilaus organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoituksella. Tutustu tehtävään hyväksytty työntekijä allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 3
Tee työntekijän kanssa työsopimus, johon kirjoitat osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Ilmoita työntekijän tiedot, sen tehtävän nimi, johon hänet hyväksyttiin, kirjoita rahamäärä, joka maksetaan asiantuntijalle hänen työtehtävänsä suorittamisesta. Määritä sopimuksen ehdot. Työntekijän toimeksi hyväksytty työntekijä allekirjoittaa asiakirjan, työnantaja - yrityksen johtaja - todistaa organisaation sinetillä.
Vaihe 4
Syötä merkintä työntekijän työkirjaan. Laita tietueen sarjanumero, ilmoita palvelukseenottopäivä, kirjoita työpaikkaa koskeviin tietoihin, että tämä työntekijä on hyväksytty tehtävään. Syötä yrityksen nimi, työnimike ja rakenneyksikkö. Ilmoituksen perustana on työsuhde, kirjoita sen numero ja julkaisupäivä.
Vaihe 5
Anna henkilökohtainen kortti tälle työntekijälle, syötä tarvittavat tiedot henkilöllisyystodistuksen, koulutuksen, uran ja muiden tietojen mukaisesti.
