Usein on tilanteita, joissa työntekijä palkkaessaan hänet työhön ei jostain syystä esitä työkirjaa. Jokaisen työnantajan, myös yksityisen yrittäjän, on tehtävä siihen merkintä. Ainoat poikkeukset ovat organisaatiot, jotka järjestävät ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän.
Tarpeellinen
Asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, tyhjä työkirja, työntekijöiden asiakirjat, yrityksen asiakirjat, organisaation sinetti, kynä
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä hyväksytään päätoimipaikalle, hänen on kirjoitettava hakemus tiettyyn tehtävään pääsemiseksi. Työntekijä allekirjoittaa sen, päivämäärä, jolloin se kirjoitettiin. Sitten johtaja antaa tilauksen hänen palkkaamisesta T-1-muodossa. Kirjoita tähän asiakirjaan aihe ja syy. Ilmoittakaa työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, tehtävänimike, rakenteellinen yksikkö, johon asiantuntija otetaan. Tilaus on organisaation johtajan allekirjoittama ja yrityksen sinetillä varmennettu.
Vaihe 2
Tee työsopimus työntekijän kanssa, kirjoita osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Anna sopimukselle numero ja valmistelupäivä, joka vastaa sen palkkaamispäivää. Työntekijän puolella sen allekirjoittaa tehtävään hyväksytty asiantuntija, työnantajan puolelta - yrityksen johtaja ja yrityksen sinetillä.
Vaihe 3
Kun työntekijä ei näyttänyt sinulle työkirjaa, ja hänellä oli se aiemmin käynnistynyt, sinun on laadittava asia tästä tosiasiasta. Asiakirjan allekirjoittavat kolme todistajaa, joissa ilmoitetaan heidän asemansa, sukunimensä ja nimikirjaimet. Todista teko yrityksen sinetillä.
Vaihe 4
Sitten työntekijän on kirjoitettava johtajalle osoitettu hakemus ja pyyntö antaa hänelle uusi työkirja. Johtaja puolestaan laatii määräyksen mahdollisuudesta antaa hänelle uusi työkirja ja lähettää sen henkilöstövirkailijoille.
Vaihe 5
Syötä otsikkosivun työkirjan tyhjään muotoon tarvittavat työntekijän tiedot toimitettujen asiakirjojen mukaisesti. Ilmoita ilmoituksen sarjanumero, palkkaamispäivä. Kirjoita työhön liittyviin tietoihin yrityksen nimi, sen tehtävän nimi, johon työntekijä palkattiin. Ilmoita perusteluissa hänen palkkaamismääräyksensä numero ja päivämäärä.
Vaihe 6
Jos hyväksyt osa-aikaisen työntekijän ja yhdistelmä on hänen ulkopuolella, sinun ei tarvitse laatia työkirjaa. Tämä velvoite säilyy pääasiallisen työpaikan työnantajalla.
