Kuka tahansa haluaa liikkua eteenpäin, varsinkin kun on kyse uraportaiden noususta. Valitettavasti harvat ovat kuitenkin saavuttamassa menestystä, mutta kaikki eivät halua odottaa vuosikymmeniä, jotta heidät ylennetään pomolta. Mutta on ulospääsy, sinun on otettava aloite omiin käsiisi ja annettava johtajalle ylennys.
Ylennyksen pyytäminen esimiehellesi ei ole helppoa. Sinun on kuitenkin kerättävä voimaa ja tehtävä kaikki mahdollinen päästäksesi uraportaille yksi askel korkeammalle. Tätä varten sinun tulee valmistautua henkisesti ja valita sopiva hetki puhua johdon kanssa.
Valmistautuminen keskusteluun
Et voi mennä pomosi luo, pudottaa nyrkkiäsi pöydälle ja pyytää korotusta. Tällainen filosofia ei johda haluttuun tavoitteeseen, päinvastoin, se on suora tie irtisanomiselle yrityksestä. Sinun on perusteltava ylennyspyyntösi, muuten siitä ei tule mitään. Ensin sinun tulisi valmistautua keskusteluun pomosi kanssa. Ensimmäinen askel on vastata kysymykseen: "Miksi alaista tulisi ylentää?"
Tästä syystä on tarpeen laatia luettelo saavutuksistasi. Jotta et näyttäisi perusteettomalta, sinun on varmuuskopioitava sanasi erityisillä luvuilla ja menestystä vahvistavilla asiakirjoilla. Voit myös huomata, mitä onnistuit oppimaan työskennellessäsi tässä yrityksessä, mitkä tehtävät tai toiminnot hallittiin, eli kuinka paljon työntekijä laajensi toimintaansa asiantuntijana. Kaikki tämä auttaa saavuttamaan ylennyksen uraportailla.
Oikean hetken valinta
Keskusteluun valmistautuminen ei rajoitu vain tietosi, saavutuksesi ja argumenttisi järjestelmälliseksi ylennyksen puolesta. Menestys riippuu myös oikean ajan ja hetken valitsemisesta keskustelulle. Ei ole suositeltavaa häiritä pomoa korotuspyynnöllä aamulla, koska hänellä on paljon tehtävää tuona aikana. Olisi paljon parempi tulla puhumaan hänelle illallisen jälkeen.
Lisäksi tilannetta tulisi tarkastella laajemmasta näkökulmasta. Joten, kun asiat eivät mene hyvin yrityksessä, työntekijä todennäköisesti hylätään. Sinun ei myöskään pidä häiritä pomoa puhumalla ylennyksestä, kun hän on eräänlainen. Tällainen keskustelu ei yleensä tuo mitään hyvää, ja ehkä jopa työsuhde heikkenee suuresti.
Tyypillisiä virheitä
Ei ole harvinaista, että työntekijät pyytävät ylennystä tekevät virheitä, jotka estävät heidän tiensä unelmiinsa. Heistä on syytä tietää, jotta niitä ei sitoutuisi myöhemmin. Jotkut työntekijät esimerkiksi pyytävät korotusta yritysjuhlissa. Tietysti pomo on hyvällä tuulella, mutta useimmissa tapauksissa pyyntö jätetään huomioimatta. Tämä johtuu siitä, että johtaja on rennossa tilassa eikä yksinkertaisesti halua ajatella liiketoimintaa tällä hetkellä. Sinun ei pitäisi kiristää pomoa lähdellessäsi, koska hänet voidaan potkaista artikkelin nojalla, ja tämä on valtava paikka elämäkerrassasi, eikä sinun tarvitse odottaa hyviä suosituksia työpaikalta.
