Jos sinusta tuntuu, että olet jo kasvanut asemastasi, jos selviydyt kaikista tehtävistäsi helposti, sinun on aika pyytää johdolta korotusta. Johtajuus vaihtelee, eikä ylennykseen pääsy ole aina helppoa. Millainen työntekijä sinun tulisi pyrkiä olemaan varma saadaksesi ylennyksen?
Ohjeet
Vaihe 1
Jos henkilö selviytyy hyvin tehtävistään tietyssä asemassa, se ei aina tarkoita, että hän selviytyy niistä myös ylemmässä asemassa. Jokaisella on tietty raja, jota on tarpeeksi vaikea ylittää. Jos johto on vakuuttunut siitä, että rajasi on tällä hetkellä käyttämäsi asema, heitä on vaikea vakuuttaa. Tässä tapauksessa on parempi etsiä uutta työpaikkaa. Osoite, että johto on tätä mieltä, on tilanne, jossa useiden vuosien ajan lähes kaikki osastosi työntekijät saivat ylennyksen, paitsi sinä, vaikka työskentelit samalla tasolla.
Vaihe 2
Tarjous on ansaittava. Siksi on kannattavampaa pyytää sitä äskettäin valmistuneen onnistuneen projektin jälkeen kuin "tyhjästä". Jos pystyt pätevästi perustelemaan osallistumiseni tiettyyn projektiin, huomauttamaan roolisi tärkeyden siinä, tekemään selväksi, että pystyt jo käsittelemään tällaisia ja vielä monimutkaisempia projekteja, voit varmasti saada ylennyksen.
Vaihe 3
Muista, että on vaikea saada ylennystä pelkästään "mukana virtauksella". Ylennyksen saavat yleensä ennakoivimmat ja aktiivisimmat työntekijät, usein nämä ominaisuudet ovat jopa tärkeämpiä kuin korkea pätevyys. Osoita johdolle, että et ole vain esiintyjä, mutta työntekijä, joka osaa ratkaista ongelmia, ehdottaa ylimääräisiä liikkeitä. Tämä voidaan osoittaa jopa pienissä asennoissa. Lisäksi aloitteellisuutta ja aktiivisuutta pidetään uskollisuutena yritykselle, haluna työskennellä ja hyötyä sille, mikä myös mainitaan.
Vaihe 4
Korotusta on vaadittava pätevästi, varauduttuasi siihen etukäteen. Jos olet huolissasi ennen kuin puhut johdon kanssa, yritä kirjoittaa sanasi, lukea se, miettiä, miten tämä tai tuo lause voidaan nähdä. Sävele lyhyt puhe. Varmista, että puhut johdolle kampanjasta henkilökohtaisesti, ei puhelimitse. Jos sinulla on kielteinen vastaus tai määrittelemätön ajattelu, älä järkytty, ja vielä enemmän älä lupa lopettaa heti: joskus johto voi olla valmis tällaiseen tapahtumien kääntymiseen. Mikään ei myöskään estä sinua kokeilemasta keskustelua uudelleen kolmen kuukauden kuluttua.
