Venäjän työlainsäädännön mukaan työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä toiseen asemaan vain, jos hän suostuu siihen. Niin naurettavalta kuin se kuulostaa, ylennys, johon jotkut pyrkivät, vaatii työntekijältä positiivista vastausta. On myös erittäin tärkeää laatia kaikki asiakirjat, jotka liittyvät tällaisiin henkilöstömuutoksiin.
Ohjeet
Vaihe 1
Usein ylennyksen aloittaja on työntekijän johtaja tai pomo, toisin sanoen sen ei tarvitse olla itse organisaation toimitusjohtaja. Pääsääntöisesti, noudattaen erinomaista ja oikea-aikaista velvoitteiden täyttämistä, osaston päällikkö päättää ylentää onnistunutta asiantuntijaa hieman korkeammalla. Tätä varten hänen on kirjoitettava muistio ylennyksestä organisaation johtajalle. Sen tulisi sisältää tietoa työntekijästä, hänen koulutuksestaan, ammattimaisuudestaan, ansioistaan eli kaikesta, jolla on positiivinen rooli ylennyksessä.
Vaihe 2
Sen jälkeen työntekijän on kirjoitettava organisaation johtajalle osoitettu lausunto, jossa hän pyytää siirtämään hänet ylempään tehtävään. Ansioita ja muita tietoja ei tarvitse luetella tässä asiakirjassa, vain teksti riittää: "Siirrä minut asemaan (ilmoita mikä niistä)." Allekirjoitus ja laatimispäivä.
Vaihe 3
Kun kaikki edellä mainitut asiakirjat ovat sinun käsissäsi, sinun on perehdyttävä niihin ja hyväksyttävä (tai hylättävä). Jos vastaus on kyllä, tee työsopimukseen lisäsopimus. Tämä on tehtävä, koska lisäämällä muutat tämän sääntelyasiakirjan ehtoja. Muista ilmoittaa sopimuksessa uusi asema, siirtopäivä, uusi palkka ja muut muuttuneet tiedot, esimerkiksi työajat.
Vaihe 4
Tee tämä asiakirja kahtena kappaleena, pidä toinen mukanasi ja luovuta toinen työntekijälle. Molempien osapuolten on allekirjoitettava sopimus ja sinetöitävä sinisellä organisaation leimalla.
Vaihe 5
Tämän jälkeen antaa määräys työntekijän siirtämisestä toiseen tehtävään (lomake nro T-5). Siinä ilmoitetaan työntekijän tiedot, eli nimi, henkilöstönumero, edellinen ja uusi työpaikka, uusi palkka ja siirron perusta, eli lausunto, muistio.
Vaihe 6
Sitten allekirjoita määräys ja anna se työntekijälle tarkistettavaksi, minkä jälkeen hänen on allekirjoitettava ja päivättävä se.
Vaihe 7
Seuraava vaihe on tehdä muutoksia työntekijän työkirjaan. Laita osioon "Työn tiedot" sarjanumero ja siirron päivämäärä muodossa pp.kk.vvvv. Kirjoita 3. sarakkeeseen: "Siirretty sijaintiin (ilmoita mikä niistä)". Täytä seuraavassa ruudussa siirtotilauksen numero ja päivämäärä.
Vaihe 8
Tee tilauksen perusteella muutokset henkilökohtaiseen korttiin (lomake nro T-2). Tee tämä tekemällä merkintä Rekrytointi ja siirrot -osiossa.
Vaihe 9
Anna tarvittaessa toimenkuva ja allekirjoita se työntekijän kanssa. Tee tilauksen perusteella myös muutokset henkilöstötaulukkoon.
