Mielestämme pomo näyttää aina kovalta ja sydämettömältä ihmiseltä. Mutta hänen ominaisuutensa ovat usein naamio, mikä tarkoittaa, että voit katsoa johtajaa eri tavalla. On aina mahdollisuus nähdä”ihmiskokki”, jos annat hänelle epätavallisen syntymäpäivälahjan.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit alun perin onnitella pomosi syntymäpäivästä, jos noudatat joitain sääntöjä. Keskustele niiden työntekijöiden kanssa, jotka ovat olleet organisaatiossa pidempään kuin sinä, koska heillä voi olla paljon enemmän tietoa pomon vahvuuksista ja heikkouksista.
Vaihe 2
Kun olet kerännyt riittävän määrän tietoa johtajan eduista, jatka kertyneiden tietojen analysointia. Muista laittaa itsesi hänen kenkiinsä. Yritä kysyä itseltäsi, millainen syntymäpäivä yllätys haluaisit olla.
Vaihe 3
Käytä aikaa yllätyksen valmistamiseen tai lahjan valitsemiseen, koska se, mitä esität esimiehellesi, riippuu ehkä myös hänen suhtautumisestaan sinuun työntekijänä.
Vaihe 4
Onnittele pomoasi niin, että myöhemmin muut kollegat eivät pidä onnittelusi haluna edetä palveluksessa muun joukkueen vahingoksi.
Vaihe 5
Valmista epätavallinen pakkaus jopa vaatimattomimpaan lahjaan, aseta tervehdyksen teksti korkealaatuiseen, sinetöityyn kirjekuoreen, jotta pomo päättelee, että sinulle ei ole mitään pikkutarkkuuksia ja että lähestyt yritystäsi erittäin huolellisesti. Kirjekuorta ei saa sulkea, jotta onnittelut eivät lisäänny.
Vaihe 6
Valmista lyhyt mutta voimakas onnittelupuhe. Lisäksi, samalla kun lausut sen, tauko, jolloin johtaja voi lisätä huomautuksia (kommentteja). Muista, että pomot eivät pidä siitä, kun heidän alaistensa puhuu pitkään heidän läsnäollessaan, vaikka puhe liittyy kiitollisiin tiradeihin.
Vaihe 7
Yritä yhdistää alkuperäinen tervehdys koko organisaation edukseen, jota tämä henkilö johtaa.
