Jatkotoiminta on aktiivisin tapa löytää työpaikka. Sen avulla voit hyödyntää melkein kaikkia työmahdollisuuksia, saada mahdollisimman monta työtarjousta ja valita paras. Tämä menetelmä on paljon tehokkaampi kuin työnantajan puhelun tai fanipostituksen odottaminen passiivisesti.
Menetelmän numero 1. Erikoistuneet kohteet.
Tämän menetelmän avulla voit paitsi lähettää ansioluettelosi sivustolle, myös saada säännöllisesti tietoa uusista avoimista työpaikoista sinua kiinnostavalla alalla. Suosituimmat ja käydyimmät sivustot ovat: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Niiden lisäksi on monia muita sivustoja ja erikoistuneita portaaleja. Kun teet valintasi, kiinnitä huomiota resurssin läsnäolon lisäksi myös sen erikoistumiseen sekä avoimien työpaikkojen määrään. Jos sivusto sallii, muista lisätä kuva ja älä unohda päivittää jatkamispäivääsi 1-2 kertaa viikossa!
Menetelmän numero 2. Sosiaaliset verkostot.
Kuuden kättelyn lain avulla saat mahdollisuuden tavata täysin erilaisia ihmisiä, ja tuleva työnantajasi saattaa olla heidän joukossaan! Kirjoita ystäville ja tuttaville, että etsit työtä, ilmoita tämä "statuksessa". Sinun on ilmoitettava tehtävästäsi enimmäismäärä ihmisiä. Muuten, ei ole turhaa tyhjentää "seinä" kaikesta tarpeettomasta, tinkimättömästä, sinua vastaan työskentelevästä ja sijoittaa yrityskuvaa vastaava valokuva.
Menetelmän numero 3. Ammattiyhteisöt.
Sopivimpia palveluja näihin tarkoituksiin ovat palvelut, kuten Linked In, Facebook, Twitter, Professionals.ru -yritysyhteisö ja muut. Nämä yhteisöt on luotu pääasiassa yrityskommunikaatioon, ja työnantaja ja ehdokas löytävät virtuaalisessa tilassaan helposti toisensa. Voit nopeuttaa tätä kokousta tekemällä seuraavat toimet:
- Täytä profiilisi mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Kiinnitä erityistä huomiota sellaisiin osioihin kuin "Koulutus", "Pätevyys", "Edellinen työpaikka", "Vieraat kielet". Mitä enemmän tietoja lähetät itsestäsi, sitä todennäköisemmin sinut huomataan.
- Ryhdy erikoistuneen tiimin aktiiviseksi jäseneksi. Mistä tahansa sosiaalisesta verkostosta löydät helposti samanmielisiä ihmisiä ja voit liittyä heidän luokseen tulemalla ryhmän jäseneksi. Avain menestykseen, kun etsit työtä tällä tavalla, on aktiivisuus! Sijoita ryhmään muistiinpanosi, kommenttisi, ilmaise mielipiteitäsi, kysy yleensä, osoita ammattitaitoasi! Joka päivä sadat henkilöstöpäälliköt tarkastelevat näitä ryhmiä, joten tämä resurssi on erittäin tärkeä käyttää.
- Luo ammattisalkku. Jos työpaikat rajoittavat ehdokasta merkittävästi osoittamaan omia saavutuksiaan ja pakottavat heidät noudattamaan tiettyjä malleja, sosiaaliset verkostot tarjoavat tässä mielessä rajattomat mahdollisuudet. Muista käyttää niitä, varsinkin jos olet luova ammatti.
-
Seuraa mielenkiintoisten yritysten uutisia, joissa haluat työskennellä. Monilla organisaatioilla on nyt profiileja sosiaalisessa mediassa ja yritysyhteisöissä. Jos seuraat heidän uutisiaan, saat mahdollisuuden olla ensimmäinen tietää avoimesta avoimesta työpaikasta. Lisäksi on mahdollista tutustua työsuhteen päättäjään ja pyytää haastattelua. Tietysti HR: n tuntemus ehdokkaan kanssa ei ole kaukana välittömän työpaikan takuusta, mutta kukaan ei ole vielä peruuttanut "inhimillistä tekijää"! Ammattiyhteisöt ovat olemassa myös Internetin ulkopuolella. Jos asut riittävän suuressa väestökeskuksessa, ei ole vaikeaa löytää tällaista yhteisöä ja tulla sen jäseneksi. "Elävä" viestintä kollegoiden kanssa lisää mahdollisuuksia löytää hyvä työ moninkertaisesti.
Menetelmän numero 4. Suosittelijat.
Kuten sanoin edellä, sinun on ilmoitettava enimmäismäärä ihmisille, että etsit työtä. Jotkut ystäväsi, sukulaisesi, tuttavat, kollegat edellisellä työpaikalla, entiset opettajat saattavat tietää avoimesta avoimesta työpaikasta, joka kiinnostaa sinua. Älä ole liian laiska soittamaan heille kaikille!
Menetelmän numero 5. Rekrytointitoimistot.
Rekrytointitoimistoihin hakeminen ei ole vain mahdollisuus löytää uusi lähde avoimista työpaikoista, vaan myös harjoittaa haastattelua. Älä rajoita itsesi vain ansioluettelosi lähettämiseen, henkilökohtainen vierailu on paljon tehokkaampaa. Voit kommunikoida asiantuntijoiden kanssa, saada tietoa avoimista työpaikoista ja saada myös useita vinkkejä yhteydenpitoon työnantajan kanssa.
Ja vielä yksi tärkeä tekijä: tilastojen mukaan koeajan jälkeen työnantajat ovat haluttomia eroamaan työntekijöistä, joista he maksoivat rekrytointitoimistolle. Kaikilla muilla tasa-arvoisilla yrityksillä on todennäköisempää hyvästit kadulta tulleille ehdokkaille.
Menetelmän numero 6. Työvoimakeskukset ja työvoimapörssit
Voit olla vuorovaikutuksessa työvoimakeskusten ja työpörssien kanssa eri tavoin. Voit rekisteröityä ja saada tiettyjä etuja. Voit saada lisäkoulutusta, osallistua tiettyihin koulutuksiin ja kursseihin vaihdon kustannuksella. Tai voit yksinkertaisesti jättää ansioluettelosi luomalla yhteyden tietyn keskuksen työntekijään. Koska pääsy avoimien työpaikkojen tietokantaan on enimmäkseen ilmaista, voit hyödyntää tätä ja kirjoittaa kaiken, mikä kiinnostaa sinua.
Menetelmän numero 7. Ilmoitukset avoimista työpaikoista.
Jostain syystä monet työnhakijat unohtavat, että työpaikkojen lisäksi on monia muita tapoja palkata henkilöstöä. Henkilöstöasiantuntijat sijoittavat työpaikkailmoituksia aikakauslehtiin ja sanomalehtiin, radioon ja televisioon, ilmoitustauluihin ja bussikuljetusten ikkunoihin, mainostajien jakamiin mainostauluihin ja esitteisiin. Yritykset julkaisevat ilmoituksia avoimista työpaikoista toimistojen tai kauppojen ikkunoissa, sijoittavat ne yritysajoneuvojen ikkunoihin.
Voit tehdä luettelon näistä työn lähteistä ja seurata säännöllisesti uusia työpaikkatarjouksia.
Menetelmän numero 8. Oma mainoksesi.
Oma ilmoituksesi, joka on lähetetty eri lähteisiin, antaa sinulle mahdollisuuden kattaa laajemmin työmarkkinat. Analysoi, mihin henkilöstöhenkilöstö rekrytoidaan. Täältä mainoksesi tulisi sijoittaa. Nämä ovat ilmaisia Internet-ilmoitustauluja, asiayhteyteen liittyvää mainontaa ja suosittuja sanomalehtiä. Lisäksi monet sanomalehdet ja aikakauslehdet kopioivat nyt mainoksia verkkosivustoillaan.
Menetelmän numero 9. Työmessut.
Tällaisia tapahtumia järjestetään pääsääntöisesti kahdesti vuodessa: keväällä ja syksyllä. On yleisiä ja erikoistuneita messuja: naisille, opiskelijoille, vammaisille. Osallistuminen tällaiseen tapahtumaan on loistava tapa osoittaa itsesi ja löytää nopeasti työpaikka. On kuitenkin huomattava, että messujen TOP-avoimia työpaikkoja ei pääsääntöisesti tarjota.
Tehokas osallistuminen edellyttää:
- ota mukaan useita kopioita ansioluettelostasi;
- harjoittaa itsesi esittelyä
- olla valmis haastatteluun
- ole aktiivinen: ota yhteyttä yrityksen edustajiin, kysy kysymyksiä, puhu itsestäsi.
Menetelmän numero 10. Kylmät puhelut.
Tämä menetelmä on seuraava: määrittelet huolellisesti kuvan yrityksestä, jossa haluat työskennellä. Tee sitten Internetin tai yritysluettelon avulla luettelo organisaatioista, jotka vastaavat tätä kuvaa. Ja alat soittaa heille saadaksesi selville, onko vapaita paikkoja. Jos niitä ei ole vielä saatavilla, sinua saatetaan pyytää lähettämään ansioluetteloa tulevaisuutta varten, ja jos sellaisia on, sinut voidaan kutsua haastatteluun. Joka tapauksessa tällaiset aloitehakijat erottuvat joukosta, heillä on tärkeä prioriteetti.
Joten olet nähnyt kymmenen tapaa mainostaa ansioluettelosi. Mitkä lisäät säästöpossuusi? Mitkä aloitat juuri nyt?
Toivotan teille onnea ja muistutan, että menestys tulee niille, jotka uskovat itseensä ja toimivat!
Elena Trigub
