Päivän "harmaat" palkat kirjekuoressa ja työ ilman sopimusta, josta maksetaan palkkapalkkio, ovat menneisyyttä. Mutta palkkojen myöhästymisen ongelmat ovat edelleen ajankohtaisia. Työnantajat hyödyntävät työntekijöidensä epäoikeudenmukaisuutta heidän työoikeuksiensa suhteen, viivästyttävät palkkoja yli kaksi kuukautta tai jopa kieltäytyvät antamasta niitä kokonaan. Venäjän federaation lainsäädäntö suojaa kuitenkin työntekijän oikeuksia ja antaa hänelle mahdollisuuden haastaa työnantajansa täysimääräisesti.
Työntekijän tehoton toiminta palkan maksamatta jättämisen yhteydessä
On olemassa tehottomia työntekijöiden käyttäytymismenetelmiä, joihin he turvautuvat, jos pomot eivät maksa heille palkkoja ajoissa. Esimerkiksi vierailu työsuojelutarkastukseen, johon loukkaantuneita työntekijöitä yleensä kehotetaan ottamaan yhteyttä, vaikeuttaa tietenkin työnantajan elämää. Mutta tällaisen tarkastuksen työntekijät toimivat melko hitaasti, tehottomasti. Heillä ei myöskään ole toimivaltaa, joka tuomioistuimilla on.
Toinen epäilyttävä paine johtamiseen on järjestää mielenosoituksia, joihin osallistuu tiedotusvälineiden henkilöstöä, ja muita avoimia tapahtumia. Tällaisesta menetelmästä tulee paljon melua, mutta saavutat vain vähän järkeä.
Sinun ei pitäisi lopettaa ja uhmakkaasti "lyödä ovea" yrityksestä, joka ei ole maksanut sinulle rahaa. Et palauta palkkasi tällä tavalla, ja työnantaja hyötyy vain työntekijänsä käyttäytymisestä. Olisi paljon oikeampi ja tehokkaampi tehdä seuraava.
Kuinka käsitellä viivästyneitä palkkoja
Kahden viikon kuluttua siitä, kun palkkasi ei ole maksettu ajoissa, sinulla on oikeus keskeyttää työsuhde työnantajan kanssa. Voit tehdä tämän kirjoittamalla johdolle kirjallisen ilmoituksen siitä, miksi et mene töihin seuraavana päivänä. Ilmoitus lähetetään kahtena kappaleena, ja sen allekirjoittavat sinä itse ja työnantaja tai hänen nimissään toimiva henkilö.
Jos johtaja kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, lähetä se yrityksesi osoitteeseen kirjattuna kirjeenä ilmoituksella. Noin kaksi viikkoa ilmoituksen allekirjoittamisen jälkeen voit odottaa kotona työnantajan reaktiota. Jos näin ei käy, ohjaa asianajaja tai laadi itse korvausvaatimus palkkojen perimiseksi yritykseltä, jossa työskentelet. Vaatimusilmoitus ei ole tehty tätä työnantajaa vastaan, vaan organisaatiota vastaan, jossa työskentelitte.
Korvausten tulee sisältää paitsi sinulle maksamat palkat, myös korvaukset oikeudellisista palveluista, maksuviivästykset, mahdolliset moraalikulut. Tällaisia vaatimuksia ei tarvitse verottaa.
Hyödyllisiä vinkkejä
On hyvä, jos pyydät ennen oikeudenkäyntiä kollegojesi tukea, jotka saattavat nähdä työnantajan laittoman toiminnan. Kerää työpaikalla ollessasi todisteita tilanteesta, videoita, jotka kertovat saapumisesi työpaikalle, äänitallenteita selityksestä pomon kanssa ja paljon muuta.
