Kaikki kokeneet henkilöstöasiantuntijat tietävät hyvin, että osa-aikatyöntekijöille ei aloiteta työkirjoja.
Työkirja on yksi tärkeimmistä asiakirjoista, jotka vahvistavat Venäjän federaation kansalaisen palvelusajan. Kuten käytäntö osoittaa: yksi tärkeimmistä arvopapereista, mutta ei luotettavin.
Työvoimakirjoja voi tarvittaessa ostaa mistä tahansa paperitavarakaupasta, ja jo seuraavalla työpaikalla kukaan ei saa tietää viimeisen työpaikan irtisanomisen todellisesta syystä. Loppujen lopuksi henkilöstöosasto ei ole verovirasto.
Mutta entä jos tämä ei ole helppo petos? Jos kysymys on rehellisestä halusta maksaa veroja ja saada työkokemusta ei pääosin, vaan muussa työpaikassa?
Kuinka monta työkirjaa Venäjän federaation kansalaisella voi olla?
Artikkelin sanamuoto on oletusarvoisesti kaikille tuttu. Venäjän federaation työlaki 66. Se osoittaa, että yrityksellä työskentelevällä kansalaisella on oltava yksi vakiintuneen otoksen työkirja. Mutta entä jos venäläinen työskentelee jo kokopäiväisesti, mutta toisessa yrityksessä?
Työkirjan aloittamatta jättäminen voi uhata työnantajaa rangaistuksella. Työsäännöstössä todetaan selvästi, että henkilöstöosastolla on oltava työkirja jokaisesta työntekijästä, joka työskentelee yrittäjän palveluksessa yli viisi päivää.
Yhtäältä mikään ei estä johtajaa työskentelemästä määrätyn henkilön kanssa siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla. Ja tämä on loistava tie.
Kuinka laillisesti nimetä ikä ylimääräiselle työpaikalle?
Henkilöstöosaston pyynnöstä, toisessa työpaikassa, se voi antaa todistuksen hänen työstään yrityksessä. Tämän asiakirjan ja toisen yrityksen toimittamien muiden paperien perusteella merkintä työtoimistoon tekee organisaatio, johon asiakirja on tallennettu.
Tehdessään ilmoitusta henkilöstöasiantuntijan on korostettava, että tämä on osa-aikatyö.
Kaikkia edellä mainittuja menettelyjä säännellään Venäjän federaation voimassa olevalla lainsäädännöllä, nimittäin Venäjän federaation työministeriön 10.10.2003 antamalla päätöslauselmalla nro 69 (lauseke 3.1) hyväksytyllä ohjeella.
Kaikki kokeneet henkilöstöasiantuntijat tietävät hyvin, että osa-aikatyöntekijöille ei aloiteta työkirjoja. Mutta kuten käytäntö osoittaa, yksi isänmaan tärkeimmistä ongelmista on, että kokenut henkilöstöhallinnon asiantuntija on kuvitteellinen ja joskus jopa satuhahmo.
Älä kuitenkaan epätoivoa muiden huolimattomuudesta tai tyranniasta. Vastaus kysymykseen ja järkevä ratkaisu ongelmaan voivat olla äärimmäisen yksinkertaisia. Suosituskirje voi auttaa vahvistamaan työkokemuksesi. Tämä länsimainen innovaatio on nopeasti saamassa suosiota kotimaisissa yksityisyrityksissä.
Suositus voi olla paljon tehokkaampi argumentti työnhakijan hyväksi, ja jotkut yritykset eivät pidä ehdokkaita lainkaan ilman viimeisen työpaikkansa suosituksia!
Mitä tulee eläkerahastoon tehtäviin maksuihin ja eläkkeiden rekisteröinnin erityispiirteisiin, SNILS ja TIN ovat asiakirjat, jotka tarjoavat nykyään tarkimmat tiedot kansalaisten jokaisesta työpaikasta, kaikista palkkamaksuista ja sopimusten mukaisista maksuista.
