Sanamuodon "omasta aloitteestaan" taakse voi piiloutua erilaisia motiiveja: muuttaminen toiseen kaupunkiin, perheongelmat, tyytymättömyys palkkoihin, ammatinvaihto jne. Laki antaa työntekijälle oikeuden olla ilmoittamatta erityistä syytä työsopimuksen irtisanomiseen. Mutta erottamismenettelyn kaikkien muiden vaiheiden on tapahduttava avoimesti ja tiukasti vakiintuneella tavalla.
Ohjeet
Vaihe 1
Tutki työlakia. Vapaaehtoisen irtisanomisprosessin säännöksiä on 80 artikla "Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta". Lain näkökulmasta ihanteellinen vaihtoehto työsuhteen päättämiseksi sisältää: kirjallisen ilmoituksen työnantajalle, työntekijän kahden viikon työn hakemuksen jättämisen jälkeen, sopimuksen irtisanomisen viimeisenä työpäivänä ja myöntämisen työkirjan ja täyden käteissuorituksen.
Vaihe 2
Keskustele esimiehesi kanssa ennen hakemusta. Keskustelu voi olla vaikeaa ja epämiellyttävää, mutta kun se on tapahtunut, se selkeyttää kantoja ja määrittelee seuraavat vaiheesi. Jos mahdollista, selitä pomollesi syy irtisanomiseen, jos ei, sano vain, että olet tehnyt lopullisen päätöksen.
Vaihe 3
Tarkista, haluatko työskennellä täsmälleen 14 päivää tai voidaanko työaikaa lyhentää. Laki jättää tämän päätöksen työnantajan harkintaan. Ehkä pomosi velvoittaa sinut työskentelemään vain 2-3 päivää projektin loppuun saattamiseksi. Mutta jos sinulle on helpompaa selvittää lailliset kaksi viikkoa, varoita siitä. Johtajan on kunnioitettava oikeuksiasi.
Vaihe 4
Kirjoita erokirje. Sille ei ole yhtä lomaketta. Voit pyytää näytettä henkilöstöosastolta. Hakemus kirjoitetaan organisaation johtajan nimelle. Sanamuoto kuulostaa useimmiten tältä: "Pyydän sinua erottamaan minut virastani omasta tahdostani 1.1.2012 alkaen." Sitten laitetaan hakemuksen kirjoittamispäivä ja työntekijän henkilökohtainen allekirjoitus.
Vaihe 5
Hakemuksessa irtisanomispäivä tarkoittaa viimeistä työpäivää. Lisää päivä ja kuukausi, josta olet sopinut johtajan kanssa. Jos välillä on erimielisyyttä, laske lain määräämät 14 päivää. Sinun on laskettava, alkaen hakemuksen jättöpäivää seuraavasta päivästä. Kirjoita tämä päivämäärä sovellukseen. Työnantajalla ei ole oikeutta pidättää sinua enää.
Vaihe 6
Työskentele jäljellä olevat päivät ennen kuin lähdet työstäsi hyvässä uskossa. Suorita aloitetut projektit tai keskeytä ne. Valmista yritystiedostot siirrettäväksi toiselle työntekijälle. Ota selvää, kuka kollegoistasi ottaa vastaan työsi, puhu heidän kanssaan ja kerro heille kiireellisimmistä tehtävistä. Esittele kumppanisi ja asiakkaasi henkilölle, joka korvasi sinut. Siivoa tietokoneen kansiot, poista henkilökohtaiset asiakirjat ja kirjeenvaihto. Tyhjennä pöytälaatikkosi, vie kotiin matkamuistoja ja henkilökohtaisia palkintoja.
Vaihe 7
Lue viimeisen työpäivän merkintä työkirjasta. Kiinnitä huomiota irtisanomispäivään ja sen perusteisiin. Henkilöstöosaston pöytäkirjassa olisi mainittava vain Venäjän federaation työlakien 80 artikla. Ota työkirjasi käteen.
Vaihe 8
Samana päivänä organisaation kirjanpito-osaston on suoritettava täydellinen laskelma sinulle kuuluvista varoista. Ne myönnetään käteisellä tai siirretään pankkikortille. Laskelmassa otetaan huomioon viimeisen työkuukauden palkat, käyttämättömien lomapäivien varat, bonukset, aineellinen apu ja muut yrityksessä määrätyt maksut.
