Työntekijän siirtäminen toiseen organisaatioon on mahdollista työnantajien välisellä sopimuksella ja työntekijän myönteisellä päätöksellä. Siirtyminen toiseen yritykseen on sallittua, kun irtisanotaan edellisestä työpaikasta ja otetaan vastaan uusi asema työsopimuksen ehtojen mukaisesti. Uudella työnantajalla ei ole siirtymävaiheessa oikeutta vahvistaa lainsäädännössä vahvistettua koeaikaa asiantuntijalle.
Se on välttämätöntä
- - työntekijän asiakirjat
- - tilauslomakkeet (lomakkeet T-8 ja T-1);
- - hakemuslomakkeet (irtisanominen, pääsy)
- - liikekirjeiden muodot (pyyntö, ilmoitus, vastaus)
- - Venäjän federaation työlaki;
- - yritysten asiakirjat ja sinetit.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun siirron aloittaja on työnantaja, työntekijän palkkaavan yrityksen johtajan on kirjoitettava tutkintakirje, joka on osoitettu yrityksen ainoalle toimeenpanevalle elimelle, jossa työntekijä työskentelee. Kirjeessä määritetään päivämäärä, josta uusi työnantaja aikoo hakea asiantuntijan palkkaamista, sekä virka ja osasto (palvelu, rakenneyksikkö), jossa työntekijää vaaditaan. Pyynnössä johtaja voi pyytää nykyistä työnantajaa kirjoittamaan ja lähettämään kuvauksen työntekijälle.
Vaihe 2
Asiantuntijan kanssa sovittuaan yrityksen, jossa työntekijä parhaillaan suorittaa työtään, johtajan tulisi lähettää vastauskirje tulevalle työnantajalle. Siinä hänen on kirjoitettava positiivisesta päätöksestään siirrosta ja hankittava työntekijän suostumus tällaiseen menettelyyn.
Vaihe 3
Nyt työntekijän on kirjoitettava lausunto sen yrityksen johtajalle, johon hän on rekisteröity. Siinä hänen on ilmaistava pyyntönsä erottamisesta yrityksestä ja siirtämisestä toiseen yritykseen. Hakemuksen allekirjoittaa työntekijä ja allekirjoittaa ainoa toimeenpaneva elin.
Vaihe 4
Kun asiantuntija itse aloittaa käännöksen, hänen on kirjoitettava lausunto organisaation johtajalle. Asiakirjan tarkastettuaan yrityksen johtajan on lähetettävä ilmoituskirje työnantajalle, jolle työntekijä haluaa työskennellä. Siinä ainoa toimeenpaneva elin ilmoittaa yrityksen johtajalle, että työntekijä on ilmoittanut siirtopyynnön tälle yritykselle, ja saa myös asiantuntijan suostumuksen.
Vaihe 5
Irtisanomismenettely yrityksestä on seuraava. Tilaus annetaan (käytetään lomaketta T-8), henkilökohtainen kortti suljetaan ja työntekijän työkirjaan tehdään merkintä irtisanomisesta siirtona. Teosta koskevissa tiedoissa viitataan Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklaan, asetetaan sinetti, vastuuhenkilön allekirjoitus. Kirjanpitoosuus maksaa irtisanomisen yhteydessä maksettavat rahat.
Vaihe 6
Saatuaan työkirjan asiantuntijan on kirjoitettava lausunto, johtajan on annettava määräys (lomake T-1). Työsopimus työntekijän kanssa tehdään yleisesti (ilman koeaikaa). Työnantajalla ei ole myöskään oikeutta kieltäytyä palkkaamasta työntekijää, jota säätelee Venäjän federaation työlainsäädäntö. Lain rikkominen johtaa seuraamuksiin.
