Usein työntekijä haluaa siirtyä toiseen organisaatioon samaan tehtävään kuin hän työskentelee edellisessä työpaikassa. Tätä varten hänen on hankittava suostumus organisaation johtajalta, jonka on tehtävä irtisanominen siirtämällä, ja toisen työnantajan olisi hyväksyttävä työntekijä tehtävään ilman oikeutta asettaa koeaikaa hänelle.
Välttämätön
- - työntekijän asiakirjat
- - yritysten asiakirjat
- - järjestöjen sinetit
- - Venäjän federaation työlaki;
- - kynä;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän, joka haluaa siirtyä toiseen työnantajaan vastaavaa tehtävää varten, on kirjoitettava yrityksen johtajalle osoitettu hakemus. Tässä asiakirjassa hänen on esitettävä irtisanomispyyntönsä ja siirto toiseen yritykseen. Työntekijän tulee lisätä hakemukseen henkilökohtainen allekirjoitus, päivämäärä, jolloin se kirjoitettiin. Asiakirja lähetetään organisaation johtajalle, jonka on otettava se huomioon ja jos siihen on suostumus, kiinnitettävä päätös, joka sisältää erottamispäivän, yrityksen johtajan allekirjoituksen, ja se voi sisältää myös velvollisuuden työskennellä, jonka perustamisesta päättää yhtiön ensimmäinen henkilö.
Vaihe 2
Jotta työnantaja voi varmistaa, että toinen työnantaja haluaa palkata tämän asiantuntijan, yrityksen johtajan on kirjoitettava tiedustelu. Siinä hänen on ilmaistava tosiasia, että hänen organisaatiossa on avoin työpaikka, johon hän aikoo palkata työntekijän. Kirje on varmennettava yrityksen sinetillä, yrityksen johtajan allekirjoituksella ja lähetettävä työntekijän nykyiseen työpaikkaan. Saatuaan tämän asiakirjan yrityksen johtajan, johon asiantuntija on rekisteröity, on kirjoitettava vastauskirje. Siten työnantajat tekevät sopimuksen.
Vaihe 3
Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän irtisanomista ja siirtämistä toiseen organisaatioon, hänellä ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijältä, mikä on kirjattu työlainsäädäntöön.
Vaihe 4
Laadi toimeksianto tämän työntekijän erottamiseksi. Katso hallinnollisessa osassa Venäjän federaation työlakien 77 artiklaa, varmista asiakirja yrityksen sinetillä. Yhtiön johtajalla on oikeus allekirjoittaa tilaus. Tutustu työntekijän, jonka on allekirjoitettava, asiakirjaan ja tutustumispäivään.
Vaihe 5
Sulje asiantuntijan henkilökohtainen kortti, kirjoita hänen työkirjaansa irtisanomisilmoitus siirrosta, kirjoita organisaation nimi, johon työntekijä siirretään. Vahvista merkintä yrityksen sinetillä. Allekirjoitusoikeudella on työntekijä, joka vastaa kirjanpidosta ja työkirjojen pitämisestä. Tutustu työntekijään allekirjoituksella. Anna hänelle käteistä.
Vaihe 6
Saatuaan työkirjan työntekijä kirjoittaa työhakemuksen uudelle työnantajalle. Yrityksen johtajan on annettava määräys siirtymisestä tehtävään. Henkilöstötyöntekijän on tehtävä työsopimus tämän työntekijän kanssa, mutta ilman koeaikaa olisi kirjattava työsuhde työkirjaan siirron kautta toiselta työnantajalta sekä henkilökohtainen kortti, jossa tarvittavat tiedot asiantuntijalta hänen työstään, koulutustoiminnasta, siviilisäätystä ja muista tiedoista.
