Viime vuosina tällaisen irtisanomisen suosio, kuten siirtyminen toiselle työnantajalle, on menettänyt suosiotaan. On kuitenkin tilanteita, joissa se on erittäin toivottavaa. Esimerkiksi jos siirto tapahtuu toiselle saman toimialan yritykselle. Usein tässä tapauksessa henkilöstön vaihtuvuuden vähentämiseksi työaika sisältyy yhtenä etuna työehtosopimuksissa. Sen laskeminen ei yleensä keskeydy siirron aikana ja takaa työntekijälle tietyt edut ja lisämaksut. Mikä on oikea tapa lopettaa siirto?
Ohjeet
Vaihe 1
Siirtyminen työnantajalta toiselle (Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan ensimmäisen osan 5 lausekkeen mukaan) on mahdollista työntekijän aloitteesta tai osapuolten sopimuksella. Näissä tapauksissa irtisanomismenettely on jonkin verran erilainen.
Jos aloite tulee työntekijältä, hän kirjoittaa erokirjeen edellisen työpaikan päällikölle. Tässä asiakirjassa on ilmoitettava irtisanomispäivä, siirtopaikan nimi. Lisäksi on osoitettava, että tuleva työnantaja suostuu ottamaan työntekijän vastaan siirrosta. Tämä voi olla kirje - siirtohakemus tai viisumi työntekijän hakemuksen hyväksymistä varten. Usein kahden johtajan välisen hyväksymismenettelyn yksinkertaistamiseksi ja nopeuttamiseksi kirjoitetaan kaksi hakemusta - irtisanominen ja pääsy. Molemmilla on viisumin hyväksyntä ja hyväksyntä. Esimerkiksi vastaanottohakemuksen hyväksyy vastaanottavan osapuolen päällikkö ja sovitaan ampumisorganisaation johtaja.
Vaihe 2
Jos aloite siirtymisestä tulee työnantajalta, siirto toteutetaan myös vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Virallisesti tämä voidaan ilmaista käännösilmoituksessa tai erillisessä asiakirjassa.
Jos ilmoitukseen tehdään merkintä, työntekijän on kirjoitettava nimenomainen suostumuksensa siirtoon: "Hyväksyn siirron … tehtävään … alkaen …". Merkintä tehdään omin käsin, minkä jälkeen allekirjoitus ja päivämäärä laitetaan.
Toisessa tapauksessa lauseke kirjoitetaan pään nimelle samalla tekstillä.
Vaihe 3
Muilta osin irtisanominen toiselle työnantajalle ei eroa irtisanomisesta omalla tahdollasi. Allekirjoitetun hakemuksen perusteella yrityksen henkilöstöpalvelu valmistelee irtisanomistilauksen (lomake T-8), tekee kaikki tarvittavat merkinnät henkilökohtaiseen korttiin (lomake T-2), merkinnän työkirjaan. irtisanomispäivänä työntekijän on tutustuttava tilaukseen, annettava työkirja, maksettava täysi selvitys. Se sisältää korvauksen tehdyistä tunneista, korvauksen käyttämättömästä lomasta. Jos lomaa käytetään etukäteen, liikaa maksettu summa pidätetään.
Vaihe 4
Irtisanottuaan edellisestä työpaikastaan työntekijän on löydettävä työpaikka viimeistään kuukauden kuluessa. Työn epääminen ennen tämän ajanjakson päättymistä on mahdotonta. On kuitenkin muistettava, että edes työntekijän sairaus ei pidennä toimikautta. Jos se puuttuu, johtajalla on oikeus tehdä mikä tahansa päätös. Lomavuoden laskeminen uudessa työpaikassa alkaa palkkaamispäivästä.
