Työntekijöiden siirtäminen organisaatiosta toiseen on sallittu työlaissa. Tätä varten työntekijät on irtisanottava siirtymisjärjestyksessä yritykseen. Sitten toinen työnantaja muodostaa näiden asiantuntijoiden palkkaamisen, eikä heidän pitäisi asettaa koeaikaa.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yritysten asiakirjat
- - järjestöjen sinetit
- - kynä;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Yrityksen johtaja, jonne työntekijä siirretään, kirjoittaa sen yrityksen ensimmäisen henkilön nimeen, jossa hän työskentelee, pyyntökirjeessä, jossa hän ilmaisee haluavansa palkata tämän työntekijän, ilmoitetaan päivämäärä, josta hänen on tarkoitus siirtyä olla hyväksytty.
Vaihe 2
Työntekijän siirto on koordinoitava hänen kanssaan ja suostumuksensa tapauksessa työntekijän on kirjoitettava erokirje siirtyäkseen toiseen organisaatioon. Asiakirjan päähän on merkittävä yrityksen nimi, sukunimi, yrityksen johtajan nimikirjaimet sekä työntekijän sukunimi, nimi, isänimi ja asema, joka haluaa siirtyä toiseen yritykseen. Hakemuksen allekirjoittaa asiantuntija ja sen kirjoittamispäivä on asetettu.
Vaihe 3
Nykyinen työnantaja kirjoittaa vahvistuskirjeen suostumuksestaan siirtää nämä työntekijät ja lähettää sen tulevalle työnantajalle.
Vaihe 4
Laadi määräys irtisanoa työsopimus tämän työntekijän kanssa. Ilmoita asiakirjan hallinnollisessa osassa asiantuntijan sukunimi, nimi, isänimi, hänen toimimansa nimi. Anna asiakirjalle numero ja julkaisupäivä. Vahvista tilaus organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoituksella. Tutustu työntekijään asiakirja allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 5
Sulje työntekijän henkilökohtainen kortti ja tee asianmukainen merkintä työntekijän työkirjaan. Ilmoittakaa irtisanomispäivä, ilmoittakaa työpaikkaa koskeviin tietoihin irtisanomiset siirtojärjestyksessä, viitaten Venäjän federaation työlainsäädännön 74 artiklaan. Merkinnän perusta on erottamisjärjestys, kirjoita sen numero ja päivämäärä. Vahvista merkintä yrityksen sinetillä ja työkirjojen ylläpidosta ja varastoinnista vastaavan henkilön allekirjoituksella. Tarkista työntekijän tietue allekirjoituksen perusteella.
Vaihe 6
Uusi työnantaja rekrytoi työntekijän hänen kirjallisesta hakemuksestaan, jossa työntekijä haluaa viedä hänet tiettyyn tehtävään, sekä päivämäärän, josta alkaen nimitys on tehtävä.
Vaihe 7
Johtaja antaa palkkaamismääräyksen, jossa hän ilmoittaa asiantuntijan sukunimen, nimen, isännän, tehtävän, johon hänet hyväksyttiin. Anna asiakirjalle numero ja päivämäärä. Vahvista tilaus organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoituksella.
Vaihe 8
Työntekijän kanssa tehdään työsopimus, jossa täsmennetään osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Lisäksi koeaikaa palkkaamiselle siirtymällä toisesta organisaatiosta ei ole vahvistettu. Asiantuntija hyväksytään yleisesti. Sopimuksen allekirjoittaa toisaalta tehtävään hyväksytty työntekijä, toisaalta yrityksen johtaja, joka on vahvistettu organisaation sinetillä.
Vaihe 9
Henkilöstötyöntekijä laittaa työntekijälle henkilökohtaisen kortin, merkitsee siihen tarvittavat tiedot. Sitten hän tekee työtodistuksen asiantuntijan työkirjaan. Työtä koskevissa tiedoissa hän ilmoittaa palkkaamisen tosiasian siirron järjestyksessä, ilmoittaa yrityksen, josta työntekijä lähti, ja organisaation nimen, johon hänet hyväksyttiin. Ilmoituksen perustana on työsuhde. Sen numero ja julkaisupäivä merkitään vastaavaan sarakkeeseen.
