Tiimityö on päivittäinen monimutkainen prosessi, joka sisältää jonkun ylä- ja alamäkiä. Joskus esimiehet eivät välitä juhlimasta työntekijän menestystä, mutta he eivät aina tiedä, miten se tehdään oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Ota yhteyttä työntekijään suullisesti. Pomo suusta tuleva kiitollisuus on hyvä kannustin jatkokehitykseen. Älä hemmottele itseäsi, ole hillitty, juhli viimeisimpiä onnistumisia ja ilmaise toivoa tulevista saavutuksista. Ravista kättäsi ja hymyile.
Vaihe 2
Kirjoita kiitoskirje. Suullisen viestinnän lisäksi voit tehdä myös kirjallisen. Joissakin organisaatioissa on esimerkkejä työntekijöiden kiitolomakkeista. Jos heitä ei ole, kirjoita organisaation kirjelomakkeelle osaston tai paremmin yrityksen johtajan kirje, jossa korostetaan työntekijän kaikkia saavutuksia.
Vaihe 3
Esitä ansiotodistus yhtiölle. Tutkintotodistus on yksi yhtiön parhaiden työntekijöiden kunniaesineistä. Sen saaminen tarkoittaa arvostusta yrityksestä sekä sitä, että se arvostaa tätä työntekijää ja seuraa hänen menestystään.
Vaihe 4
Esitä tutkintotodistus julkisesti. Laimenna harmaa toimistoelämä esittämällä tutkintotodistus työntekijälle kollegoiden edessä. Pidä lyhyt puhe, jonka jälkeen saa suosionosoitukset. Julkinen ylistys on yhtä arvokasta kuin aineellinen palkkio.
Vaihe 5
Korosta palkinto. Jos työntekijöiden saavutuksilla oli todella tärkeä rooli yrityksen työssä, varaa osa budjetista sen palkitsemiseksi. Tällainen kiitollisuus on hyvä onnistuneen projektin ryhmätyössä. Yhden työntekijän jakaminen aineellisella palkinnolla ei ole paras vaihtoehto.
Vaihe 6
Määritä "paras työntekijä" tai "paras osasto". Muunna tavallinen toimistosi ilmoitustaulu viikon ajaksi kunniatauluksi. Arvoisat työntekijät arvostavat kiitollisuutta lähettämällä valokuvia parhaista työntekijöistä koko toimiston näköalalla. Tämä lähestymistapa kannustaa muita työntekijöitä tekemään parempia töitä.
