Työntekijöiden kannustaminen täydellisesti stimuloi heitä saavuttamaan uusia työtekijöitä. Siksi osaava johtaja löytää aina tilaisuuden ilmaista suullista ja aineellista kiitosta organisaation niille työntekijöille, jotka todella ansaitsevat sen.
Ohjeet
Vaihe 1
Yksi suosituimmista tavoista kehua työntekijää on kiittää julkisesti hänen panoksestaan yhteiseen asiaan. Samaan aikaan on parempi tukea sanoja kirjallisella kiitollisuudella, jotka koristavat paitsi alaistenne toimiston seinän, mutta ne merkitään myös hänen työkirjaansa.
Vaihe 2
Hyvä tilaisuus kiittää arvostettua asiantuntijaa huolehtii hänen ammatillisesta kehityksestään. Lähetä lupaava työntekijä harjoitteluun toiseen kaupunkiin tai ulkomaille, tarjoa jatkokursseja. Ehkä saatu kokemus auttaa häntä siirtymään uraportaita nopeammin.
Vaihe 3
Jos yrityksesi säännöt sallivat sinun poiketa tiukasti määritellystä työaikataulusta, palkita vastuullinen ja erityisen arvokas työntekijä ilmaisella työaikataululla. Jokainen, joka osaa suunnitella aikansa itsenäisesti, voi saavuttaa parempia tuloksia.
Vaihe 4
Yksi tavallisimmista kiitollisuuden ilmaisemisesta alaisille on käteisbonukset. Älä unohda heitä, sillä työntekijöidesi taloudellinen hyvinvointi on monin tavoin takuu heidän omistautumisestaan liiketoimintaan ja omien tulosindikaattoriensa parantamiseen. Yrityksessä voidaan ottaa käyttöön erityinen kassapalkkio- ja kannustinjärjestelmä, joka on hyvä kannustin kaikille työntekijöille.
Vaihe 5
Palkkion lisäksi voit palkita työntekijää taloudellisesti tarjoamalla hänelle mukavammat työolot. Vaihda vanha tietokone tai tulostin uudemmalla mallilla. Luotettavat toimistolaitteet eivät vain nosta alaisten mielialaa, vaan myös auttavat heitä tekemään työnsä nopeammin ja tehokkaammin.
Vaihe 6
Hyvä tapa kiittää koko tiimiä tärkeän tehtävän tai projektin onnistuneen suorittamisen jälkeen on pitää mielenkiintoinen yritystapahtuma. Järjestä piknik tai keilahalli työntekijöiden mieltymysten mukaan. Näin alaiset voivat pitää hauskaa ja tuntea itsensä joukkueeksi.
