Liittovaltion lain 343 ja 375 §: n mukaan työkyvyttömyystodistusta veloitetaan ja maksetaan uudella tavalla 1.1.2011 alkaen. Laskentajakso etuuksien laskemiseksi on muuttunut. Muutosten mukaan laskutusjaksolle tulisi käyttää 24 kuukautta, ei 12 kuukautta. Keskimääräinen päiväansio lasketaan jakamalla ansaitut määrät kalenteripäivien lukumäärällä.
Se on välttämätöntä
- - laskin;
- - työkirja palvelun kokonaispituuden laskemiseksi;
- - luettelo 24 kuukauden jaksoista.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske tilapäisen työkyvyttömyyskorvauksen korvaus laskemalla vakuutetun työntekijän keskimääräinen päivittäinen ansio 24 kuukauden ajalta. Jos henkilö työskentelee yrityksessäsi alle 24 kuukautta, hänen on esitettävä todistukset tuloista kaikilta työnantajilta laskutuskauden ajalta. Jos todistuksia ei esitetä, voit tehdä laskelman tosiasiallisesti ansaittujen määrien perusteella jaettuna tosiasiallisesti tehdyillä päivillä. Alle kuuden kuukauden kokemuksella lasketaan aina työkyvyttömyystodistuksen edut keskimääräisen päivittäisen vähimmäispalkan perusteella.
Vaihe 2
Kaikissa tapauksissa peri etuus vain siltä määrältä, jolta 13 prosentin vero on pidätetty. Kertamaksut, aineellinen apu, sairauslomakorvaus eivät sisälly laskelman kokonaismäärään.
Vaihe 3
Laske yhteen kaikki 24 kuukauden tulosi. Jaa saatu luku luvulla 730 - tämä on laskutuskauden kalenteripäivien lukumäärä. Tuloksena on työkyvyttömyystodistuksen etuuksien kertymisen keskimääräinen päivittäinen määrä. Karttumisajan kokonaiskesto pysyi samana. Jos vakuutettu työntekijä on työskennellyt yli kahdeksan vuotta, karttuu 100% kaikkien sairauspäivien keskimääräisestä päiväansiosta, 5-8 vuoteen, 80%, enintään 5 vuoteen - 50%.
Vaihe 4
Jos työntekijän työkokemus on yli kuusi kuukautta, mutta alle 24 kuukautta, tai jos tietylle laskentajaksolle ei ole esitetty tuloslaskelmaa, kertyy työkyvyttömyystodistuksen etuudet summaamalla kaikki tosiasiallisesti ansaitut määrät. Jaa tulos kalenteripäivien lukumäärällä, jonka työntekijä tosiasiallisesti työskenteli. Tee seuraavaksi laskelma palvelun pituudesta, joka lasketaan kaikille työkirjan käytettävissä oleville merkinnöille.
Vaihe 5
Suorita sama korvaus naiselle, joka on esittänyt raskauden ja synnytyksen työkyvyttömyystodistuksen. Samanaikaisesti ei ole tarpeen ottaa huomioon työntekijän kokemusta tässä tapauksessa, koska äitiysetuus maksetaan 100 prosentin keskimääräisestä päiväansiosta kerrottuna sairauslomalla ilmoitettujen päivien määrällä.
Vaihe 6
Jos naisella on alle 6 kuukauden työkokemus, suorita suoritukset vähimmäispalkan määrän perusteella.
