Taloudellisen toiminnan aikana johtajat yrittävät maksimoida työn tuottavuuden yrityksessä. Juuri siksi käytetään henkilöstön uudelleenkoulutusta, toisin sanoen parantamalla työvoiman tuntemusta korkeammat työpaikat parantavat koko yrityksen työn laatua. Työntekijän tason nostaminen on työläs tehtävä sekä toiselle että toiselle puolelle, mutta tulos on sen arvoinen.
Ohjeet
Vaihe 1
Luokan osoittaminen tulisi suorittaa työntekijän tai kaupan (alaosaston, osaston) johtajan kirjallisesta pyynnöstä. Voit parantaa pätevyyttäsi vain, jos työntekijä tekee itsenäisesti asiaankuuluvan työn.
Vaihe 2
Luo pätevyyspalkkio lisätäksesi työntekijäluokkaa. Tee tämä antamalla määräys. Luettele hallinnollisessa asiakirjassa komission kokoonpano ja hyväksy puheenjohtaja, joka voi olla pääinsinööri tai hänen sijaisensa. Ota mukaan työntekijän työskentelysuunnan asiantuntijat. Siihen tulisi kuulua myös henkilöstöosaston johtaja, kaupan tai osaston johtaja.
Vaihe 3
Hyväksy järjestyksessä karsintapäivän päivä. Työntekijän on perehdyttävä ETKS: n vaatimuksiin, koska tentti perustuu niihin. Hänen on myös suoritettava itsenäisesti erityinen ammattityö, joka on määritelty tariffi- ja pätevyyskirjassa.
Vaihe 4
Kun olet läpäissyt kokeen ja käytännön työn, laadi järjestys luokan määrittelemiseksi. Ilmoita tilauksen voimaantulopäivä, allekirjoita ja anna työntekijälle allekirjoitettavaksi. Tee muistiinpanoja työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, henkilöstötaulukkoon ja työkirjaan.
Vaihe 5
Jos organisaatiosi on pieni eikä sinulla ole mahdollisuutta kerätä tutkintopalkkiota, voit lähettää työntekijän koulutukseen. Voit tehdä tämän ottamalla yhteyttä työvoimakeskukseen. Tällaisilla kursseilla on pääsääntöisesti toimikunta. Kun kasvatuskurssit on suoritettu onnistuneesti, annetaan todistus, tutkintotodistus tai todistus, jonka perusteella sinulla on oikeus nostaa arvosanaa.
Vaihe 6
Voit myös käyttää komissiota ulkopuolelta, eli kutsua alan asiantuntijoita teknikouluista.
