Yritysten tuotantoprosessin jatkuvuuden varmistamiseksi olisi laadittava vuorotyötaulukko. Tätä varten sinun on noudatettava kaikkia työlainsäädäntöä. Jokaiselle työntekijälle on määritettävä työpäivän pituus ja laskettava tarvittava henkilöstömäärä kutakin vuoroa kohti.
Tarpeellinen
- - yrityksen asiakirjat
- - työlainsäädäntö
- - henkilöstötaulukko
- - sisäiset työsäännöt.
Ohjeet
Vaihe 1
Vuorotyölle ei ole yhtenäistä lomaketta, joten yrityksen tulisi itse laatia tällainen asiakirja. Mutta sen on sisällettävä vaaditut yksityiskohdat.
Vaihe 2
Vasemmassa yläkulmassa on suositeltavaa ilmoittaa yrityksen täydellinen, lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen tai henkilön sukunimen, nimikirjainten mukaisesti, jos yrityksen OPF on yksityinen yrittäjä. Kirjoita yrityksen nimen alle asiakirjan nimi (se on kirjoitettava isoilla kirjaimilla) sekä ajanjakso (kuukausi, vuosi), jota varten sitä kehitetään. Seuraavaksi sinun tulee kirjoittaa sen osaston nimi (rakenneyksikkö, palvelu), jolle vuoro-aikataulu laaditaan.
Vaihe 3
Tee pöytä. Ensimmäisessä sarakkeessa on oltava sarjanumero, toisessa - työntekijän henkilötiedot (sukunimi, nimikirjaimet), hänellä oleva asema. Kirjoita kolmanteen sarakkeeseen työntekijän henkilöstön numero. Kirjoita seuraavaksi kuukausi numeroilla. Korosta jokaisen työpäivän sarake.
Vaihe 4
Anna jokaiselle taulukon asiantuntijalle perehdytyssarake. Kun aikataulu on valmis ja hyväksytty, työntekijöiden on allekirjoitettava päivämäärät.
Vaihe 5
Määritä tuotantoprosessin jatkuvuuden kannalta välttämättömien muutosten määrä sekä niiden kesto. Laske työntekijöiden määrä työskennellä yhdessä vuorossa. Suunnittele työntekijöiden työpäivät, kun heille on aiemmin määritetty symboli jokaiselle vuorolle.
Vaihe 6
Vahvista työvuorojen aikataulu osaston päällikön allekirjoituksella (jossa ilmoitetaan hänen henkilötiedot, työnimike). Tämän asiakirjan on hyväksynyt yhtiön toimitusjohtaja. Hänen tulisi vahvistaa aikataulu, päätöslauselman tulisi sisältää ensimmäisen henkilön asema, sukunimi, nimikirjaimet, allekirjoitus, päivämäärä.
Vaihe 7
On pidettävä mielessä, että vuorotyöaikataulu on laadittava etukäteen ja työntekijöille on esiteltävä se kuukautta ennen tämän asiakirjan hyväksymistä koskevan määräyksen voimaantuloa.
