Vuosiaikataulu laaditaan Venäjän federaation työlainsäädännön 103 artiklan mukaisesti. Työllistämisen yhteydessä työntekijälle perehdytetään työaikataulu, se ilmoitetaan yrityksen sisäisissä säädöksissä ja merkitään erillisenä lausekkeena työsopimukseen. Yrityksen johtaja voi milloin tahansa muuttaa vuorotyöaikataulua, mutta työntekijälle on varoitettava kuukautta etukäteen. Työsopimukseen tehdään lisäsopimus.
Se on välttämätöntä
- - ammattiliiton päätöslauselma
- - Työsopimus;
- - sisäiset määräykset
- - kaavion muoto;
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Aikata vartijoiden työ jokaiselle raportointijaksolle. Tarkastellaan raportointikaudeksi yhden kuukauden työtä. Ota huomioon ammattiyhdistyskomitean ja työntekijän näkemykset aikataulujen suunnittelussa.
Vaihe 2
Ota aikataulua laatiessasi huomioon Venäjän federaation työsäännöstön 94 artikla. Samaan aikaan, jos organisaatiossasi palkkojen laskenta tehdään yhteenvetona laskettuna työaikojen raportointijaksolla, sinulla on oikeus laatia mikä tahansa aikataulu. Esimerkiksi jokainen vartija voi työskennellä 24 tuntia, mutta työvuoron jälkeen on oltava vähintään 48 tuntia lepoa. Yrityksen jatkuvaa suojaamista varten sinun on käytettävä 3 vartijaa.
Vaihe 3
Jos olet asettanut työaikatauluksi 24 tuntia työtä ja 72 tuntia lepoa, sinun on palkattava 4 vartijaa.
Vaihe 4
Kun kolme vartijaa on laatinut 8 tunnin aikataulun eli kolmen vuoron työjärjestyksen, he vartioivat yritystä päivässä. Työlainsäädännön mukaan kukin vartija voi työskennellä korkeintaan kuutena päivänä viikossa, toisin sanoen sinun on palkattava 1 tai 2 enemmän vuorotyöntekijää.
Vaihe 5
Voit asettaa 12 tunnin työvuoron. Työsäännöstön mukaan 12 tunnin työpäivän mukaan työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Toisin sanoen lainsäätäjä sallii työnantajan soveltaa mitä tahansa työaikataulua, tärkeintä on, että työ vuorotellen määrätyn lepoajan kanssa, jonka kesto ei saa olla alle 42 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlakien 110 artikla).
Vaihe 6
Muista myös, että yövuoron tulisi olla 1 tunti lyhyempi (Venäjän federaation työlainsäädännön 96 artikla). Siksi, jos se jatkuu tavanomaista aikaa, sinun on maksettava yön yli 20 prosentin korvauksen lisäksi myös kaksinkertainen määrä ylityöllistettyä tuntia.
Vaihe 7
Lyhennä työaikaa ennen tuntia, joka ei ole työpäivä, yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlainsäädännön 95 artikla). Jos tämä ei ole mahdollista, ylimääräinen tunti on kaksinkertainen maksu.
Vaihe 8
Älä aseta aikataulua, jossa ilmoitetaan kaksi vuoroa peräkkäin yhdelle työntekijälle ilman määrättyjä lepoaikoja (Venäjän federaation työsäännöstön 103 artikla). Tämä tarkoittaa, että jos aikataulu on 24 tuntia, seuraavan päivän tulisi olla lepopäivä. Jos aikataulu on 8 tai 12 tuntia, vain poikkeustapauksissa on mahdollista jatkaa vuoroa. Esimerkiksi, jos vartijaa ei ole ketään korvaamassa, jos yrityksessä on hätätilanteita tai ihmisen aiheuttamia katastrofeja.
Vaihe 9
Jos olet perustanut kolmivuorotyön, sinun on vaihdettava vuoroja joka viikko.
