Johtamisen muutos saa aina hermostumaan ne, joiden kanssa hänen on tehtävä yhteistyötä. Voidaan kuitenkin arvata, että myös uusi pomo on huolissaan, vaikka hän ei näyttäisikään sitä ilmestyessään. Uuden johtajan ja alaisten ensimmäinen tapaaminen määrää suurelta osin yhteistyön, joten siihen on varauduttava.
Ohjeet
Vaihe 1
Vaikka oletkin arvokas ja pätevä asiantuntija, korkea ammattilainen omalla alallasi ja käytännössä korvaamaton, sinun on silti poistettava pöydältä vuosien varrella kertyneet tarpeettomat paperit tai mikropiirit ja kaapelit. Käytä tätä tilaisuutta puhdistaaksesi rauniot. Sitten ne voidaan rekonstruoida uudelleen äskettäin muodostetuista papereista tai komponenteista, mutta ensimmäisessä kokouksessa uuden johdon kanssa sinua ei katsota henkilöksi, joka ei osaa organisoida työpaikkaansa.
Vaihe 2
Katsokaa työpöytääsi ja sitä ympäröivää tilaa. Ota samalla pois edellisen vuoden kalenterit ja kulmista repeytyneet julisteet seinistä, siivota hyllyt, joissa pidät viitekirjoja ja dokumentaatiota. Pyyhi pöytä alas ja lopuksi tuhoaa sen pinnalla olevat lukuisat mukit valettua kahvia.
Vaihe 3
Sinun ei pitäisi pukeutua erityisesti, vaihtaa tottumustasi. Naisten ei myöskään tarvitse tehdä erityistä muotoilua tai kirkasta iltameikkiä. Olette loppujen lopuksi isännät, jotka toivovat vieraat tervetulleiksi, joten sinun tulisi näyttää ja käyttäytyä luonnollisesti. Olet työpaikalla, eikä tämä ole punainen matto.
Vaihe 4
Käyttäytymisen suhteen, ole vain ystävällinen ja valmis vastaamaan kaikkiin tuotantotoimintaan liittyviin kysymyksiin. Sinun ei pitäisi olla liian avulias ja innostunut kokouksestasi. Todellisen ammattilaisen ei tarvitse olla suosittu, hänen on käytettävä kunnioittavasti paitsi johtajaa myös itseään.
Vaihe 5
Liiketoiminnan etiketti eroaa tavallisesta arjesta. Kun tervehdit uutta johtajaa, on parempi nousta tuolilta, myös naiset. Jos uutta johtajaa edustaa henkilöstötyöntekijä, hän itse nimeää nimesi ja tehtävänne tapaamisen yhteydessä. Jos johtaja tutustuu tiimiin yksin, esitys tulisi suorittaa palveluhierarkian mukaisessa järjestyksessä, alkaen korkeammissa tehtävissä olevista.
