Koko tulevasi urasi valitussa yrityksessä tai organisaatiossa riippuu siitä, kuinka näytät itsesi työssä ensimmäisistä päivistä lähtien. Samanaikaisesti on erityisen tärkeää ymmärtää: ensimmäinen asia, jota sinulta vaaditaan, on tehtävien asianmukainen suorittaminen ja halukkuus työssään omistamasi ajankohtana nähdä etusi ennen kaikkea asiayhteydessä yrityksen edut.
Ohjeet
Vaihe 1
Luultavasti jokaisessa työssä esiintyy säännöllisesti jokapäiväisen, ei erityisen huomattavan rutiinin ohella projekteja tai tehtäviä, jotka sallivat niin sanotun "todistaa itsesi": osoittaa potentiaalisi, riittävä selviytymään useista vakavimmista tehtävistä, ryhtymään enemmän vastuuta kuin nykyisessä roolissasi, ja jos sinusta tuntuu, että nämä vaihtoehdot ovat sinun ulottuvillasi, yritä ottaa ne käyttöön. Mutta tässä on tärkeää, ettet yliarvioi omia kykyjäsi.
Vaihe 2
Toisaalta, jos huomaat, että et selviydy jo suorituksen aikana, esitä tämä kysymys johdolle ajoissa, tarjoa oma ratkaisu ongelmaan, mieti, mikä estänyt ja miten tämä este voidaan poistaa. voidaan hyödyntää pitkällä aikavälillä. Jos johtajat näkevät, että työntekijä pystyy arvioimaan tilanteen järkevästi, tekemään oikeat johtopäätökset, ymmärtämään, mitä häneltä puuttuu, ja aloittamaan työn havaittujen puutteiden poistamiseksi, tämä lasketaan plusiksi.
Vaihe 3
Aloitteiden ilmentymisestä työssä on erilaisia mielipiteitä: siitä, ettei kukaan tarvitse aloitteellista henkilökuntaa, yleiseen lauseeseen”aloite on rangaistava”. Tässä riippuu paljon tietystä yrityksestä ja sen yrityskulttuurista. Yleinen taipumus: aloitteellisuutta arvioidaan positiivisesti, mutta ei amatööri-suoritusta. Vaikka joissakin tapauksissa oma-aktiviteetin partaalla oleva aloite voi olla hyödyllinen syyn kannalta, kaikki riippuu tilanteesta ja viranomaisten mahdollisesta reaktiosta. Yhdestä ja samasta teosta voi yhdessä tapauksessa saada kuvaannollisesti käskyn, toisessa - nuhteen. Joten lopputulos riippuu siitä, kuinka suunnistat oikein.
Vaihe 4
Tapoja todistaa itsesi sisältää kritiikkiä olemassa olevista puutteista. Tässä tapauksessa sinun on tehtävä selväksi, että kritisoit rakentavasti, etkä kritiikkiä. On tärkeää, että keskustelukumppaneille tehdään selväksi, että kritisoit jotakuta tai jotain muuta, jotta syytät siitä omia puutteitasi, mutta välitämme kokonaistuloksen parantamisesta. Tähän argumentointisi tulisi tähtää. Älä unohda tarjoamisen sääntöä, kun kritisoit, vaan puhu vain silloin, kun sinusta tuntuu, että tarvitset. Jos noudatat näitä yksinkertaisia sääntöjä, urasi yrityksessä on todennäköisesti yhtä hyvä.
