Venäläisillä yrityksillä on oikeus muodostaa työsuhteet ulkomaalaisten kanssa. Tätä varten yritys saa luvan houkutella muiden maiden kansalaisia työhön, ja tulevalle työntekijälle myönnetään oikeus oleskella maassamme. Yritys puolestaan tekee vastaanoton, jonka jälkeen veropalvelulle ja Venäjän FMS: lle ilmoitetaan.
Tarpeellinen
- - ulkomaisen työntekijän asiakirjat
- - tilauslomake T-1-lomakkeen mukaisesti;
- - työnhakulomake
- - tavallinen työsopimus
- - henkilökohtaisen kortin muoto
- - lupa houkutella ulkomaalaisia työskentelemään liittovaltion maahanmuuttovirastolta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat palkata ulkomaisen kansalaisen, ota yhteyttä Venäjän federaation liittovaltion maahanmuuttoviraston alueelliseen toimistoon. Kirjoita lausunto tämän elimen päällikölle. Ilmoita siinä syyt, miksi sinun on palkattava ulkomaalainen. Hanki lupa liittovaltion maahanmuuttovirastolta. Jos tätä asiakirjaa ei ole, sinulle voidaan määrätä seuraamuksia.
Vaihe 2
Pyydä yrityksen palkkaamaa ulkomaalaista esittämään työlupa maassamme. Tämän asiakirjan puuttuessa ulkomaalaisen kansalaisen tulisi ottaa yhteyttä Venäjän liittovaltion maahanmuuttoviraston viranomaisiin. Muovikortti antaa ulkomaalaiselle mahdollisuuden harjoittaa työvoimaa alueella, jolla tämä asiakirja on annettu.
Vaihe 3
Hyväksy ulkomaisen kansalaisen hakemus. Asiakirja on osoitettu yhtiön johtajalle. Hakemus sisältää ulkomailla asuvan henkilötiedot sen maan passin mukaisesti, jossa hän pysyvästi asuu. Laske hyväksymisviisumi johtajan kanssa ja suorita sitten sopimus.
Vaihe 4
Kun teet sopimuksen ulkomaalaisen kanssa, kirjoita maahan pääsyn ehdot työn mukaan sekä työlainsäädännön normit. Huomaa, että tällaisen työntekijän on suositeltavaa siirtää palkat käyttötilille. Tätä suosittelee Venäjän federaation työlaki.
Vaihe 5
Tee tilaus (käytä lomaketta T-1). Kirjoita työehdot samalla tavalla kuin ulkomaalaisen kanssa tehdyn sopimuksen (sopimuksen) lausekkeiden kanssa. Ilmoita työntekijän rekisteröinnistä Venäjän federaation liittovaltion maahanmuuttovirastolle ja veroviranomaiselle 10 päivän kuluessa. Lisäksi ulkomaalaisten henkilökohtainen tulovero on 30%, toisin kuin Venäjän kansalaisten tulovero.
Vaihe 6
Jos ulkomaalaisella ei ole työkirjaa, anna hänelle uusi työasiakirja. Syötä tiedot sen yrityksen sijainnista, osastosta, yrityksestä, johon ulkomaalainen asuu. Lisäksi oleskelulupa on pakollinen asiakirja ulkomaalaisille. Loput asiakirjaluettelosta vastaavat luetteloa, joka on laadittu Venäjän federaation kansalaisille.
