Menettelyssä, jolla haetaan työtä ulkomaalaiselle, joka ei tarvitse viisumia Venäjän federaatioon pääsemiseksi, on joukko pakollisia vivahteita, jättäen huomiotta työnantajan sakot. Se riippuu siitä, ratkaiseeko ulkomaalainen itse muuttoliikkeen rekisteröinnin ja työluvan saamisen ongelman vai joutuvatko nämä huolet työnantajan harteille. Työnantajan edun mukaista on myös valvoa, että ulkomaalainen noudattaa useita muodollisuuksia luvan saatuaan ja rekisteröimällä sen valtiossa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos annat ulkomaalaiselle majoituksen (tai rekisteröintipaikan muuttoliikkeen rekisteröintiä varten), sinun on rekisteröitävä hänet kolmen päivän kuluessa saapumisesta. Tätä varten sinun on haettava tullisen työntekijän passi liittovaltion maahanmuuttoviraston alueellisesta elimestä, joka palvelee ulkomaalaisten työnantajia (jos siinä ei ole venäjänkielistä versiota, asiakirjan notaarin vahvistama käännös venäjäksi) vaaditaan) ja hänen muuttokorttinsa. Passin on oltava voimassa vähintään 6 kuukautta.
Vaihe 2
Laki sallii työnantajan sekä rekisteröidä itselleen ulkomaalaisen työluvan että antaa sen itse työntekijälle, jos hän tietysti kykenee siihen (avoimia työpaikkoja hakevien maahanmuuttajien kohdalla tämä voidaan tehdä Venäjän kielen heikosta tuntemuksesta johtuva ongelma). On tarpeen kääntyä FMS: n alueellisen elimen puoleen, joka rekisteröi ulkomaalaisen passiin, tarvittaessa notaarin vahvistaman käännöksen, kuitin valtion tullin maksamisesta, valokuvan hakijasta ja täytetyn ja allekirjoitetun hakemuksen vakiintuneesta muodossa. Hakulomake ja tiedot valtion tullin maksamisesta ovat saatavissa FMS-osastolta tai Internetistä.
Vaihe 3
Työlupa tehdään 10 päivän kuluessa. Kun se on valmis, sinulla on oikeus muodostaa työsuhde ulkomaisen hakijan kanssa. Huomaa kuitenkin, että jos tämä asiakirja on voimassa yli 90 päivää (myönnetään yleensä vuodeksi), se on läpikäytävä lääkärintarkastuksessa kuukauden kuluessa ja tuotava vastaava todistus FMS: lle. Luettelo laitoksista, joissa hänen tulisi käydä, ja heidän osoitteensa ovat julkisesti saatavilla FMS: n osastoilla. On sinun etusi varmistaa, että ulkomaalainen käy läpi tämän menettelyn ajoissa. Muussa tapauksessa hänen lupansa peruutetaan, ja työntekijästä tulee laitonta yhdessä yössä, josta seuraa kaikki oikeudelliset seuraukset sinulle ja hänelle.
Vaihe 4
Kun olet tehnyt työsopimuksen ulkomaalaisen kanssa, sinun on myös ilmoitettava FMS: lle, työvoimakeskukselle ja verotoimistolle hänen palkkaamisestaan. Näiltä organisaatioilta saat ilmoituslomakkeita, joissa on irrotettavia kuponkeja. Ulkomaalaisen palkkaamisesta on myös mahdollista ilmoittaa FMS: lle postitse.
