Ulkomaisen työntekijän irtisanominen tapahtuu samojen Venäjän federaation työsäännösten artiklojen mukaisesti kuin Venäjän federaation kansalainen. Tämä voi olla irtisanominen työntekijän pyynnöstä (80 artikla), johtajan aloitteesta (71, 81 artikla) tai 77 artiklassa mainituista syistä. Mutta on joitain vivahteita, jotka tulisi ottaa huomioon irtisanomisessa ulkomaiset työntekijät.
Ohjeet
Vaihe 1
Irtisanoa työsuhde ulkomaalaisen työntekijän kanssa, jos jätät eroamispyynnön omasta tahdostasi samojen sääntöjen mukaisesti kuin venäläiset. Kahden viikon poissaolo ennen irtisanomista on myös sallittua.
Vaihe 2
Varoita ulkomaalaista työntekijää irtisanomisesta kirjallisesti kolme päivää ennen työsopimuksen päättymistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 79 artikla). Useimmissa tapauksissa ulkomaisen työntekijän palkkaamisen yhteydessä hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus.
Vaihe 3
Irrota ulkomainen työntekijä, jos hän työskentelee vähittäiskaupassa, koska tällainen toiminta rikkoo hallituksen 15. marraskuuta 2006 antamaa asetusta, jonka mukaan ulkomaalaiset eivät saa työskennellä vähittäiskaupassa.
Vaihe 4
Irtisano työsopimus ulkomaisen työntekijän kanssa, jos hänen työluvansa on umpeutunut. Tässä tapauksessa yrityksessä ei ole alustavia varoituksia tai tarjouksia muusta työstä, koska vanhentuneen luvan omaava työ on lain vastaista. Ilmoita veroviranomaisille 10 päivän kuluessa työntekijän työluvan päättymisestä.
Vaihe 5
Noudata kurinpitomenettelyä kaikkien vahvistettujen sääntöjen mukaisesti, jos työntekijä rikkoo työaikataulua, koska ulkomaisen työntekijän irtisanomisesta 81 artiklan 5 osan 1 osan 1 nojalla hänellä on oltava dokumentoitu seuraamus rikkomuksesta.
Vaihe 6
Syötä asianmukainen irtisanomisilmoitus ja artikkeli työntekijän työkirjaan ja hänen henkilökohtaiseen korttiinsa.
Vaihe 7
Maksa ulkomaalaiselle työntekijälle kaikki Venäjän federaation työlaissa säädetyt maksut ja korvaukset.
Vaihe 8
Maksa kaikki kulut ulkomaisen työntekijän asuinpaikasta poistumisesta, jos hänet irtisanotaan yrityksen uudelleenjärjestelyn tai selvitystilan vuoksi.
