Vauvan syntymä tuo äidille paljon vaivaa. Uudet tuntemukset ja täysin erilaiset vastuut. Työssäkäyvien aikuisten ulkopuolelta nainen siirtyy pieneen ja kodikkaaseen kotitöiden maailmaan. Ja ennen kuin omistautuu täysin vastasyntyneelle, äidin on laadittava asiakirjat oikein työpaikallaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensin sinun on kirjoitettava johtajalle osoitettu lausunto, jossa pyydät vanhempainlomaa. Tekstissä ilmoitat loman pituuden. Se voi jatkua, kunnes lapsi on puolitoista vuotta vanha tai kolmeen vuoteen asti. Hakemuksen jättämispäivän on vastattava ensimmäistä päivää raskauden ja synnytyksen sairausloman päättymisen jälkeen.
Vaihe 2
Hakemukseen liitetään kopio lapsen syntymätodistuksesta. Se vaaditaan henkilöstöosastolla henkilökohtaisiin asioihin.
Vaihe 3
Toinen kopio lapsen syntymätodistuksesta on toimitettava kirjanpito-osastolle. Kirjanpitäjä täyttää tuloveron alennushakemuksen nousevan huollettavanaan.
Vaihe 4
Työssäkäyvillä naisilla on mahdollisuus työpaikallaan myöntää kuukausikorvaus ja kertakorvaus lapsen syntymästä. Tätä varten henkilöstöosastolle toimitetaan seuraavat asiakirjat:
- etuuksien maksamista koskeva hakemus
- lapsen syntymätodistus (sen antaa rekisteritoimisto saatuaan syntymätodistuksen);
- Synnytysklinikan todistus siitä, että olet rekisteröitynyt ennen 12 raskausviikkoa (antaa sinulle oikeuden saada lisäetuja);
- puolison työpaikalta saatu todistus siitä, ettei hän ole hakenut lastenhoitotukea ja kertakorvausta;
- Palkkojen saaneiden naisten on liitettävä kopio säästökirjasta, johon etuudet siirretään. Naisille, joilla on palkkakortti, siirrot tehdään tälle kortille.
Vaihe 5
Jotkut työnantajat maksavat lisämaksuja lapsen syntymän yhteydessä. Nämä maksut suorittavat ammattiyhdistysjärjestöt. Sinun on kirjoitettava lausunto, joka on osoitettu ammattiliiton päällikölle.
