Lapsen syntymän jälkeen jokaiselle työntekijälle myönnetään henkilökohtaisesta hakemuksesta palkaton loma, jonka kesto voi olla enintään viisi päivää. Voit käyttää oikeutta tähän lepoon lähettämällä hakemuksen organisaation johtajalle.
Lapsen syntymä on merkittävä tapahtuma minkä tahansa perheen elämässä, ja sen esiintyminen liittyy lukuisiin uusiin huoliin ja ongelmiin, jotka vain mies voi ratkaista. Siksi sinun tulisi huolehtia viikonlopun suunnittelusta työpaikalla etukäteen, mikä auttaa vapauttamaan aikaa kaikkiin tarvittaviin toimiin, jotka liittyvät perheen täydentämiseen. Työnantajat ovat yleensä erittäin haluttomia tarjoamaan ylimääräistä lepoaikaa vastasyntyneiden isille, vaikka laki asettaa vastaavan velvoitteen kaikille organisaatioille tai yksittäisille yrittäjille.
Kuinka taata aviomiehen oikeus lepoon lapsen syntymän yhteydessä?
Muodollisesti isälle lapsen syntymän yhteydessä annettua lisäaikaa kutsutaan palkattomaksi lomaksi. Siksi nämä vapaapäivät ovat käytännöllisesti katsoen samanlaisia kuin ne päivät, jotka työntekijä saa työnantajan kanssa sopimuksella (ilman palkkaa). Erona on, että lapsella syntyessään yrityksellä ei ole oikeutta kieltäytyä isältä tällaisen lepoajan tarjoamisesta. Sen kesto voi olla enintään viisi kalenteripäivää, ja vastaavan oikeuden käyttämiseksi isän on vain kirjoitettava lausunto ja liitettävä siihen jäljennökset lapsen syntymää vahvistavista asiakirjoista. Hakemuksessa on ilmoitettava selvästi oma pyyntösi palkattomasta lomasta, ilmoitettava sen haluttu kesto (viiden päivän kuluessa), alkamispäivä ja syy.
Voitteko luottaa palkallisen loman tarjoamiseen?
Työlainsäädännössä ei säädetä maksettavan vanhempainloman pakollisesta myöntämisestä lapsen isälle. Vastaava työnantajan velvoite koskee vain lepoaikaa ilman palkkaa. Mutta yritykset voivat vahvistaa tällaiset säännöt sisäisissä säädöksissä, mikä on varsin hyväksyttävää, koska se on lisätakuu työntekijöille. Tällaisten takuiden tarjoaminen on yleistä suurten yritysten keskuudessa. Jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä palkatonta lomaa, työntekijän on lähetettävä valitus valvontaviranomaisille (syyttäjänvirasto, työsuojeluvirasto), joka poistaa tämän rikkomuksen nopeasti ja saa ylimääräisen lepoajan, jolle työoikeuden myöntämä oikeus Koodi.
