Vuosipalkka on jokaisen työntekijän pakollinen oikeus. Jotkut työnantajat eivät kuitenkaan anna työntekijöidensä jäädä eläkkeelle jostain syystä. Tässä tapauksessa on tärkeää suojella oikeuksiasi ja saada asianmukainen loma.
Ohjeet
Vaihe 1
Lähetä vuotuinen palkallinen lomahakemus ylimmälle johtajalle vähintään kaksi viikkoa ennen lomakauden alkua. Allekirjoita hakemus ja varmista se suoran johtajan allekirjoituksella. Anna asiakirja henkilökohtaisesti HR: lle tai korkealle virkamiehelle. Venäjän federaation työlainsäädännön 114 §: n mukaan oikeus vuosipalkkaiseen lomaan myönnetään jokaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt vähintään kuusi kuukautta työsuhteen alkamispäivästä tai edellisestä palkallisesta lomasta. Jos viranomaiset ovat kuitenkin kieltäytyneet määrätystä lomasta, muistuta häntä kohteliaasti kirjallisesti tästä oikeudesta, joka sinulla on lain mukaan.
Vaihe 2
Työntekijän loma-aikataulu on laadittava viimeistään kuukautta ennen sen vuoden alkua, jolloin työntekijät lepäävät. Muistuta tästä esimiehellesi ja ilmoita, että olet lomalla tämän hyväksytyn lain mukaisesti. Jos yrityksesi ei laadi loma-aikataulua ja työntekijät menevät lomalle johdon suostumuksella, sinulla on myös oikeus ottaa loma sinulle sopivana aikana, vaikka johto olisi sitä vastaan.
Vaihe 3
Yritä mainita neuvotteluissasi mahdollisuudesta saattaa yrityksen johto vastuuseen työntekijöiden oikeuksien loukkaamisesta. Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.27 artiklan mukaan organisaatiolle voidaan määrätä tästä sakko 30-50 tuhannella ruplaan. Jos myös tämä tosiasia jätettiin huomiotta, tee valitus valvontaviranomaisille, esimerkiksi työsuojelutarkastukselle tai syyttäjälle. Tämän hakemuksen jättämisen jälkeen asianomainen valtion organisaatio tarkastaa yrityksen ja, jos rikkomuksia havaitaan, se siirtyy vakiintuneeseen vastuuseen.
Vaihe 4
Yritä silti ratkaista tilanne rauhanomaisesti. Ehkä johto ei halua päästää sinua lomalle, koska tällä hetkellä ei ole työntekijöitä, jotka voisivat korvata sinut poissaolosi aikana. Sovi asiasta kollegojesi kanssa tai tee kiireellinen työ etukäteen yksin. Sinulla on myös mahdollisuus jakaa lomasi useaan jaksoon, mikä luo mukavuutta sekä sinulle että esimiehillesi. Jos yrityksellä on taloudellisia ongelmia, voit saada sopimuksen mukaan myös alun perin osan palkkioista ja loput työn aloittamisen jälkeen.
