Korkea työmotivaatio johtuu monista tekijöistä - korkeista palkoista tiimin suotuisaan ilmapiiriin. Työntekijän ansioiden tunnustaminen on myös tärkeä motivaatiokannustin. Jos ikäisensä ja johtaja eivät arvosta tai kunnioita henkilöä, hän tuntee olevansa alhaisempi ja hänen suorituksensa voi laskea huomattavasti. Jos tämä on sinun tapauksesi, yritä muuttaa tilannetta eduksesi.
Miksi tarvitsemme positiivisen arvion työntekijän suorituksesta
Jos johto ja tiimi arvostavat työntekijää, hän avaa laajat uranäkymät, työolot muuttuvat mukavammiksi ja palkat nousevat tasaisesti. Lisäksi ryhmässä arvostetulla henkilöllä on mahdollisuus lähestyä tehtäviä luovasti, ts. hänellä on enemmän tapoja toteuttaa itsensä. Ja koska itsensä toteuttaminen ja ilmaiseminen ovat ihmisen hierarkkisten tarpeiden pyramidin kärki, työntekijän tunnustustarve on melkein aina korkea.
Voi olla monia syitä, miksi sinua ei arvosteta työssä. Ja ne voivat olla molemmat objektiivisia, ts. todella olemassa ja subjektiivinen, ts. kaukaa haettu. Objektiivisiin syihin kuuluvat epäpätevyys, taipumus tehdä virheitä, huomaamattomuus, laiskuus jne. Subjektiivinen syy voi olla ikä (liian nuoret ja vanhat kollegat jätetään usein huomiotta), henkilökohtainen hylkääminen jne.
Kuinka saada itsesi arvostamaan ja kunnioittamaan
Jotta sinua arvostettaisiin ammatillisissa ominaisuuksissasi, sinun on osoitettava ne selvästi. Työskentele kovasti, paranna taitojasi, nosta ammattitasoasi. Koska korkeasti koulutettuja työntekijöitä arvostetaan paljon enemmän, hallitse kaikki pätevyyttäsi parantavat toiminnot.
Opi esittämään työsi tulokset oikein, äläkä salli niiden omistamista toiselle henkilölle. Joskus on hyödyllistä keskittää johdon huomio tehtävän suorittamisessa kohtaamiin haasteisiin ja siihen, miten voitat ne onnistuneesti. Vaatimattomuus on hyvä, mutta vain maltillisesti. Jos et keskity saavutuksiin, johto oppii todennäköisesti vain virheistäsi, mistä ei todennäköisesti ole hyötyä sinulle.
Ole toimiva mies - älä anna itsesi antaa lupauksia, mutta älä pidä niitä. Jos olet työskennellyt kovasti, mutta et onnistunut saavuttamaan hyvää tulosta, analysoi epäonnistumisen syyt ennen raportointia johdolle ja tee heti raportin jälkeen hyviä ehdotuksia tilanteen korjaamiseksi.
Rakenna suhteita kollegoihisi. Henkilöä, joka on epämiellyttävä hänen kanssaan työskenteleville ihmisille, ei koskaan arvosteta eikä kunnioiteta. Ole siisti, kohtelias, vastaa avunpyyntöihin, osallistu yritystapahtumiin.
