Tällä hetkellä osa-aikatyö on hyvin yleistä. Työntekijällä on oikeus tehdä merkintä työkirjaan lisätyöstä. Tätä varten laaditaan johtajalle osoitettu lausunto. Jos vaaditut asiakirjat ovat saatavilla, tietueen tekee henkilöstöjohtaja, mutta sen tyyppi vaihtelee sen mukaan, työskenteleekö osa-aikatyöntekijä yhdessä tai useammassa yrityksessä.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat, erityisesti työkirja;
- - yrityksen asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki;
- - tilauslomakkeet
- - osa-aikatyön todistus.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädäntö saa tehdä merkinnän lisätyöstä työkirjaan vain, jos työntekijä haluaa. Tämän suosittelevat yrityksen henkilöstövirkailijat, joissa asiantuntija suorittaa tehtävänsä päähenkilönä. Työntekijä laatii lausunnon. Asiakirja on osoitettu yhtiön johtajalle. Hakemuksen aineellinen osa sisältää rekisteröintipyynnön. Tarkastettuaan asiakirjan johtaja kiinnittää viisumin johtajan kuitiksi.
Vaihe 2
Sisäisessä osa-aikatyössä annetaan tilaus, käytä tähän henkilöstön tilauslomaketta. Määritä vastuu tietueen tekemisestä henkilöstövirkailijoille. Tutustu heihin hallinnollisella asiakirjalla saatuaan ja lähetä tilaus asianmukaiseen palveluun.
Vaihe 3
Huomaa, että lisäaseman kirjaaminen tehdään vasta päätyön kirjaamisen jälkeen. Kirjoita työkirjaan sarjanumero ja ilmoita osa-aikaisen työntekijän todellinen rekisteröintipäivä. Kirjoita osaston nimi, asema, jossa asiantuntija suorittaa työvoiman.
Vaihe 4
Jos kyseessä on ulkopuolinen osa-aikatyö, tee merkintä käyttämällä dokumenttia työstä yrityksessä, jossa työntekijä työskentelee lisäksi. Asiantuntija pyytää kopion, otteen työjärjestyksestä tai kirjelomakkeelle painetun todistuksen, joka sisältää tarvittavat tiedot yrityksestä.
Vaihe 5
Toisin kuin sisäisen osa-aikatyön tiedot, ilmoita yrityksen koko lyhennetty nimi työpaikkatiedoissa. Kirjoita sitten palvelun nimelle, asema, jossa asiantuntija työskentelee.
Vaihe 6
Irtisanottuaan päätoimipaikasta työntekijä irtisanoo työsuhteet, ensin osa-aikaiset (ulkoiset tai sisäiset), minkä jälkeen sopimus päätyönantajan kanssa irtisanotaan. Tätä säännellään työlailla, jota ei voida rikkoa. Venäjän federaation työlakien normien noudattamatta jättäminen asettaa yritykselle hallinnollisen vastuun.
