Jos johtaja kommunikoi kanssasi suoraan eikä johtajien avulla, suhteiden luominen tällaiseen henkilöön voi olla vaikeaa.
Maailmassa, jossa pienyritykset kukoistavat, ei ole harvinaista työskennellä esimiehen kanssa, ellei rinnakkain, sitten tarpeeksi lähellä välttäen kontakteja eri johtajien kanssa. Johtajia voi olla yksi, tai ehkä sinun on kuunneltava päivittäin kahden pomon käskyjä, jotka joskus kertovat sinulle mitä tehdä tekemättä tehtäviä keskenään.
Muutamat alla olevista säännöistä auttavat sinua tulemaan toimeen pomosi kanssa eikä tulemaan syntipukiksi, jos jotain menee pieleen.
Kuuntele aina pomoasi tarkkaan
Parempi vielä, kirjoita kaikki hänen tilauksensa. Joten ensinnäkin hän näkee ahkeruutesi ja vastuullisuutesi tehtäviä suorittaessasi, ja toiseksi et menetä yhtään sanaa ja sitten voit tehdä kaiken tarkalleen. Jos sen jälkeen he haluavat näyttää sinulle jotain, muistiinpanosi ovat valmiit.
Älä keskustele henkilökohtaisista asioista esimiehesi kanssa
Niin houkuttelevaa kuin voi olla saada tietää mahdollisimman paljon tietoa pomostasi, suosittelemme, että vältät henkilökohtaisia aiheita yhdestä yksinkertaisesta syystä. Joukkueessa on välttämätöntä pitää etäisyys paitsi itsesi ja kollegojesi, myös itsesi ja johtajan välillä. Henkilökohtaisten asioiden keskustelu voi johtaa ennakkoluuloihin.
Vältä olemasta liian tunnepitoinen
Jos keskustelun aikana esimiehiesi kanssa jokin ei sopinut sinulle tai jopa suututtanut sinua, älä anna tunteiden ylittää tervettä järkeä. Johtaja on henkilö, joka ratkaisee yrityksen muita asioita kuin kokopäiväisiä työntekijöitä, ja siksi hänen näennäisesti törkeän tehtävänsä voivat sanella tietyt tavoitteet. Ennen kuin ilmaiset tyytymättömyytesi, selvitä huolellisesti, miksi pomo halusi jotain, joka ei sopinut sinulle.
Keskustele työsi tarpeista päättäväisesti
Jos tarvitset jotain työnkulun yhdenmukaistamiseksi, älä pelkää kertoa siitä esimiehellesi. Pomo, joka työskentelee ilman johtajia, itse useimmiten hoitaa alaisiensa työprosessin organisointia. Suosittelemme myös, että keskustelet tärkeistä asioista henkilökohtaisesti äläkä laita niitä paperille. Suora keskustelu auttaa ratkaisemaan kaikki ongelmat nopeasti.
Älä pelkää ehdottaa jotain pomollesi
Kun työntekijä on päivittäin suorassa yhteydessä esimiehen kanssa, voi tuntua siltä, että hänen aloitteensa ovat tarpeettomia, koska tässä hän on - joka tietää kaiken ja pystyy ratkaisemaan minkä tahansa asian. Älä kuitenkaan unohda, että pomo on sama henkilö, ja aloitteesi osoittaa hänelle vain, että sinäkin, kuten hän, välität yrityksen hyvinvoinnista, vaikka tarjouksesi hylättiin.
Älä anna tarpeettomien vastuiden siirtyä itsellesi
Sattuu, että pienten kehitysyritysten johtajilla ei ole aikaa täydentää tiimiä ajoissa, ja siksi uudet vastuut kuuluvat nykyisten työntekijöiden harteille.
Tämä voi johtaa siihen, että johtaja ei onnistuasi nähden halua ottaa jonkun toisen joukkoon ja käyttää ylimääräistä rahaa toisen alaisen palkkaan. Tämän seurauksena pomosi säästi rahaa, ja todennäköisesti suoritat valtavan luettelon tehtävistä samalle rahalle. Jos näin tapahtuu, ilmoita siitä pomollesi ja perustele kantasi.
