On hyvä, jos sinä ja pomosi ymmärrätte toisiamme täydellisesti. Mutta entä jos pomo löytää jatkuvasti syyn sinusta pienten asioiden takia ja vie sinut hermostoon moitteineen? Voit tietysti vaihtaa työpaikkaa, mutta ei ole mitään takeita siitä, että tilanne uudessa paikassa ei toistu. Parempi yrittää löytää tie tästä tilanteesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Valmistaudu henkisesti muuttamaan nykyistä suhdettasi johtoon. Pomo ei ole kouluttaja, hänellä ei ole oikeutta lukea sinulle moraalia ja saada sinut ymmärtämään, että olet tuhma lapsi, josta on rangaistava. Ymmärrä, että olette molemmat aikuisia. Toista nämä yleiset totuudet itsellesi joka päivä, paremmin - seiso peilin edessä. Loppujen lopuksi tämä ajatus istuu tiukasti päähänne ja tukee sinua epäilyn hetkissä.
Vaihe 2
Kun olet tehnyt päätöksen, sinun on ilmoitettava pomoille, että olet valmis tekemään yhteistyötä. Käy hänen toimistossaan neuvojen saamiseksi työn tehostamiseksi tai taktiikoiden valitsemiseksi tietyn tapauksen tekemiseksi. Ajattele aiheita etukäteen. Jos kommunikaatiosi on tähän asti rajoittunut hänen puolellaan esitettyihin moitteisiin ja kielteiseen reaktioon puolestasi, johtaja yllättyy muutoksistasi kommunikointitapassasi. Rauhallinen sävy ja luottavainen liikeasenne estävät häntä löytämästä vikaa pienistä asioista.
Vaihe 3
Pidä aina viileä ääni keskusteluissasi esimiehiesi kanssa. Jos sinun on esitettävä vastaväite, älä käytä pronominia "I". Ilmaisujen "Olen jatkuvasti hätätilassa" sijaan sano "annat minulle tehtävän viime hetkellä, kun sen korkealaatuiseen toteuttamiseen ei ole enää aikaa." Tällaisella politiikalla pomo ymmärtää, että olet puolustamassa vahvasti, ja hänen on vetäydyttävä.
Vaihe 4
Jos tarvitset pomosi neuvoja, tarkista kysymyksesi. Ennen kuin kysyt heiltä, kuvittele, että haet apua muukalaiselta. Tämä helpottaa abstraktin syntymistä negatiivisuudesta. Ja hän saa vaikutelman, että he kääntyvät hänen puoleensa neuvoja varten kuin kokenein henkilö tässä asiassa. Tämä lähestymistapa parantaa suhdettasi.
Vaihe 5
Jos pomosi haluaa kohottaa ääntään, älä houkuttele huutamaan. Jäähdytä hänen taisteluhenkensä lauseella "Ymmärrän, että olet huolissasi, se estää sinua keskittymästä ja tekemästä tärkeää päätöstä". Sinun on puhuttava rauhallisesti ja vilpittömästi katsellen hänen silmiään. Tällaisen lausunnon jälkeen pomo masentuu reaktiostasi, halu korottaa ääntään katoaa.
Vaihe 6
Pysty joka tapauksessa puolustamaan itseäsi ja taistelemaan takaisin, jos johtaja ylittää voimansa. Tämä ei pilaa suhdetta, päinvastoin - kohtuullinen päättäväisyytesi herättää kunnioitusta, eikä pomo käytä sinua lähettäjänä tai minkään muun avustajan roolissa omiin tarkoituksiinsa.
Vaihe 7
Keskustele ammatillisesta menestyksestäsi kollegoiden kanssa säännöllisesti. Jos kuulet esimieheltä vain moitteita ja negatiivisuutta, voit alkaa epäillä ammattitaitoasi. Sitten kollegasi tukevat sinua ja auttavat sinua hälventämään epäilyt.
Vaihe 8
Kun valitset käyttäytymistaktiikkaa "vaikean" pomon kanssa, muista: voit muuttaa suhtautumistasi pomoon, mutta et voi muuttaa häntä. Jos et vieläkään löydä yhteistä kieltä esimiehiesi kanssa, tuhlaat liikaa hermoja, mieti, onko tämä paikka vaivan arvoinen? Ehkä olisi parempi mennä toiseen divisioonaan tai vaihtaa yritystä. Loppujen lopuksi tämä taistelu voi viedä parhaat vuodet.
