Monet organisaatiot ja yritykset palkkaavat mieluummin opiskelijoita väliaikaiseen ja joskus pysyvään työhön. Tämän päätöksen molemminpuolinen hyöty on ilmeinen. Nuori mies saa mahdollisuuden harjoitella samanaikaisesti ja oppia ammatin perusteet, saamalla rahaa siihen. No, organisaatio saa käyttöönsä viiden minuutin ajan asiantuntijan, jota ei tarvitse kouluttaa uudelleen.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön 59 artiklan mukaan kokopäiväisiä opiskelijoita ei voida hyväksyä pysyvään työhön. Voit tehdä sopimuksen heidän kanssaan vain tietyksi ajaksi heidän opintojensa loppuun saakka. Samalla kun otetaan huomioon, että kokopäiväisten opiskelijoiden on ilmestyttävä säännöllisesti oppilaitokseen, työnantajan ei tarvitse antaa täyttä korkoa, vaan 05 tai jopa 0,25 työhinnasta.
Vaihe 2
Kun teet sopimuksen kokopäiväisen opiskelijan kanssa, huomioi, että työsäännöissä ei säädetä opintovapaan maksamisesta tälle opiskelijaryhmälle (toisin kuin osa-aikaiset opiskelijat ja iltaopiskelijat). Voit erikseen määrätä työsopimuksessa, onko opiskelija-työntekijälläsi palkallinen koulutusloma, viitaten työehtosopimukseen tai muuhun lakisääteiseen asiakirjaan.
Vaihe 3
Opiskelijan kanssa tehtävän sopimuksen tekeminen ei käytännössä eroa tyypillisestä menettelystä muiden työntekijöiden kanssa. Yhtä vivahteita lukuun ottamatta: ilmeisistä syistä opiskelija ei voi vielä toimittaa erityisopetuksen tutkintotodistusta henkilöstöosastolle tai kirjanpito-osastolle. Kun tämä otetaan huomioon, hyväksy opiskelijalta vain ne asiakirjat, jotka ovat hänen käsissään sillä ehdolla, että valmistumisen jälkeen hänen on tuotava tutkintotodistus tai kopio siitä.
Vaihe 4
Kirjeenvaihto-opiskelijan kanssa tehtävässä sopimuksessa on oltava takuu työntekijälle maksetusta koulutuslomasta harjoitusten aikana. Jos yrityksesi on yksityinen eikä perussopimuksessa määrätä tällaisista eduista, kirjoita ainakin rivi opiskelijalle uuden maksetun loman tai palkkapäivien myöntämisestä tenttijaksolta.
