Harjoittelijoiden rekisteröinti organisaatioon aiheuttaa aina monia vaikeuksia, koska työlainsäädännössä tätä asiaa ei säännellä suoraan, ei ole olemassa erityistä toiminnan algoritmia, harjoittelijan ja työnantajan välillä ei ole käsitystä harjoittelusopimuksesta. Seuraavat ohjeet auttavat työnantajia vastaamaan peruskysymyksiin, jotka syntyvät haettaessa harjoittelijoita.
Ohjeet
Vaihe 1
Tee sopimus harjoittelijan tarjoaman oppilaitoksen kanssa. Organisaation ja oppilaitoksen tekemien sopimusehtojen yhteydessä työnantajan on luotava tarvittavat olosuhteet opiskelijan teolliseen käytäntöön ja tarjottava harjoittelijalle työpaikka.
Vaihe 2
Oppilaitos puolestaan takaa opiskelijan noudattamisen organisaatiossa vahvistetun työohjelman ja sisäisten sääntöjen mukaisesti.
Vaihe 3
Tee työsopimus harjoittelijan kanssa. Koulutusstandardi tarjoaa kahden tyyppistä harjoittelua: koulutus ja teollisuus. Opiskellessaan opiskelija ei yleensä ole työasennossa, joten sopimusta ei tarvitse tehdä.
Vaihe 4
Jos työ vastaa opiskelijan saaman erikoisuuden ominaisuuksia ja tuotannossa on avoimia työpaikkoja, harjoittelija palkataan ja pääsääntöisesti tehdään määräaikainen työsopimus.
Vaihe 5
Jos harjoittelija ei ole työskennellyt missään, hänen tulee hankkia työkirja ja antaa vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta.
Vaihe 6
Jos organisaatiossa ei ole avoimia työpaikkoja, hae opiskelijaa työskentelemään ilman, että hän on ilmoittautunut osavaltioon. Tällöin harjoittelijan ja organisaation välistä työsopimusta ei tehdä.
Vaihe 7
Organisaatiolle allekirjoitetaan tilaus tai määräys opiskelijoiden ilmoittautumisesta teollisuuskäyttöön, jossa ilmoitetaan harjoittelun aika, ehdot, käytännön johtaja nimitetään. Tässä tapauksessa opiskelijalle ei anneta tiettyä työtehtävää, hän suorittaa yksinkertaisia tehtäviä perehtyäkseen tuotantoon.
Vaihe 8
Huomaa, että opiskelijat voivat harjoittelua päätoimipaikassaan. Tässä tapauksessa on otettava huomioon erikoisuus, jolla opiskelija opiskeli, ja hänen asema. Tällaisessa tilanteessa opiskelijan on toimitettava oppilaitokselleen asiakirja, joka vahvistaa, että hän harjoittelee harjoittelua työpaikallaan.
Vaihe 9
Harjoittelun lopussa opiskelijalle on annettava kuvaus, jossa ilmoitetaan organisaation nimi - harjoittelupaikka, harjoittelun alkamis- ja päättymispäivä, harjoittelijan tekemän työn tyyppi, tiedot kehittämisnormit, suositukset pätevyysluokan määrittämisestä jne.
