Hakijan hakema asema vaikuttaa suurelta osin onnistuneeseen työhön. Esimerkiksi toimitusjohtajan ja sihteerin on toimittava eri tavoin etsiessään työnantajaa.
Jaamme työmarkkinat neljään segmenttiin ja tarkastelemme kunkin ominaispiirteitä.
1 Irtotavarana
Suurin osa väestöstä kuuluu tähän luokkaan. Tämä asema sisältää:
- työntekijät;
- muuttajat;
- vartijat;
- Kuljettajat;
- vakuutusasiamiehet;
- kauppojen johtajat, kassat ja konsultit.
Näiden ammattien edustajien on melko helppo löytää työpaikka, koska kilpailu on vähäistä.
Jotta voit erottaa itsesi suotuisasti muista joukkotehtäviin hakijoista, sinun on täytettävä ansioluettelo oikein ja täysin. Tässä tapauksessa on suositeltavaa keskittyä siihen, että sovitat parhaiten valitun avoimen työpaikan.
2 Kapea ammattilainen
Nämä ovat erikoisosaamista omaavia asiantuntijoita. "Kapeita" ammattilaisia ovat:
- tutkimusanalyytikot;
- suunnitteluinsinöörit, katsastajat, suunnittelijat;
- tietotekniikan asiantuntijat;
- kapeiden erikoisalojen lääkärit;
- kansainväliset lakimiehet.
Tämä alue ei ole kovin kilpailukykyinen, mutta sopivia avoimia paikkoja on yleensä vähän.
Luettaessa ansioluetteloa työnantaja etsii erityisiä taitoja, kuten suunnitteluinsinööri, jolla on kokemusta tietystä laitteesta. Siksi ansioluettelossa on ilmoitettava mahdollisimman yksityiskohtaisesti tekemäsi tehtävät, käytetyt työkalut ja, mikä tärkeintä, saavutukset. Esimerkkejä onnistuneista projekteista ja salkkuista ovat hyvä lisäys.
On suositeltavaa ilmoittaa liittyvä ammatti. Esimerkiksi nosturin käyttäjällä voi olla ansioluettelo nimeltä "nosturin kuljettaja".
Työmarkkinatutkimus auttaa nopeuttamaan työnhakua. Voit esimerkiksi tarkastella potentiaalisten työnantajien sivustoja, seurata heidän sivujaan sosiaalisissa verkostoissa.
3 Näkökulmasta tunnistettavat ammattilaiset
Tämä on asiantuntijaryhmä, jolle ammattitaidon lisäksi myös ulkonäkö on tärkeä. Näitä ammatteja ovat:
- Fitness ohjaaja;
- Sihteeri;
- kotiopettajatar;
- näyttelijät;
- TV-juontajat.
Kutsuessaan näiden ammattien työntekijän työnantaja ei rajoitu ansioluetteloon, vaan kutsuu haastatteluun varmistaakseen ehdokkaan kyvyn kommunikoida viehätyksessään yrityskulttuurin mukaisesti.
Hakijan on suositeltavaa liittää valokuva ansioluetteloon.
Haastatteluun valmistautuessasi sinun täytyy miettiä ulkonäön yksityiskohtia, on erittäin tärkeää valita tilanteeseen sopivat vaatteet.
On erittäin todennäköistä, että työnantaja tutkii sivusi sosiaalisissa verkostoissa, joten tee niistä liittolaisesi. Heidän tulisi olla informatiivisia, ilman suurta aktiivisuutta peleissä ja ilman loukkaavia lausuntoja entisestä työnantajasta.
4 Vaikeimmin suljettava luokka
Tämä segmentti sisältää:
- tieteelliset työntekijät;
- ylimmät johtajat;
- tiedotusvälineiden henkilöstö.
Tällä alalla on kovaa kilpailua. Työnantaja ei vain tutki ehdokkaan ansioluetteloa, vaan pyytää myös suosituksia, tutustuu hänen ammatillisiin saavutuksiinsa eri lähteistä (esimerkiksi tiedotusvälineissä).
Menestyäkseen työssä sinun on otettava mukaan kaikki työnhakukanavat. On suositeltavaa käyttää ammattikontakteja, käydä sosiaalisten verkostojen erikoistuneissa ryhmissä ja turvautua erikoistuneiden virastojen apuun.
Lisäksi ylimmän johdon on todennäköisesti esitettävä visionsa yrityksen tulevasta kehityksestä ja ehdotettava suunnitelma uusien asiakkaiden houkuttelemiseksi.
Joka tapauksessa korkeisiin tehtäviin hakevien asiantuntijoiden tulisi olla varautuneita pitkään työnhakuun.
