Työsäännöstön mukaan vapaapäivä on toinen lepopäivä ylitöille tai viikonloppuisin ja lomapäivinä. Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijät mukaan työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä sekä ylitöitä yrityksen hätätilanteissa ja poikkeustilanteissa jopa ilman näiden työntekijöiden suostumusta, mutta enintään 12 vapaapäivää ja vapaapäivää vuodessa. Raskaana olevat naiset, alle 3-vuotiaita lapsia sisältävät naiset ja alle 18-vuotiaat eivät saa olla mukana ylitöissä. Määritetyn aikataulun ylittävästä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka tai ylimääräinen vapaapäivä.
Ohjeet
Vaihe 1
Voidakseen hakea vapaata työntekijän on kirjoitettava lausunto, jossa häntä pyydetään antamaan vapaa-aika. Ilmoita hakemuksessa, mihin ajanjaksoon käsitellystä ajasta tämä vapaa päivä tarjotaan ja mihin päivään sitä käytetään.
Vaihe 2
Osastonjohtajan ja organisaation johtajan on allekirjoitettava tämä lausunto.
Vaihe 3
Henkilöstöedustaja varaa hakemuksesi ja valmistelee tilauksen ylimääräiselle lepopäivälle. Sinulle esitellään tilaus allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 4
Aikataulussa tämä päivä on merkitty vapaapäiväksi.
Vaihe 5
Menettely työntekijöiden houkuttelemiseksi työskentelemään viikonloppuisin, vapaapäivinä ja vapaapäivinä olisi otettava huomioon yrityksen sisäisissä säännöissä ja palkka-asetuksessa.
Vaihe 6
Ilman vapaapäivän asianmukaista virittämistä luvattomalle päätökselle levätä tiettyyn päivään ei voida myöntää vapaata, ja tätä työntekijän päätöstä pidetään poissaolona. Siksi lomapäivä tulee aina muodostaa asianmukaisesti ja sovittaa yhteen yrityksen johtajan kanssa.
Vaihe 7
Perhesyistä ja muista pätevistä syistä palkkojen kirjalliseen säilyttämiseen, toisin sanoen omalla kustannuksellaan. Tämän lausunnon on allekirjoitettava myös rakenneyksikön päällikön ja yrityksen johtajan. Allekirjoita annettu määräys lepopäivän tarjoamisesta maksutta ja käytä vasta sen jälkeen vapaata aikaa.
