Työlainsäädännön mukaan viikonloppuisin tai lomapäivinä voidaan myöntää ylimääräinen lepopäivä. Työntekijällä on myös oikeus kirjoittaa hakemus ja saada vapaapäivä seuraavan loman vuoksi veren luovuttamiseksi tai ottaa muutaman päivän lepo omalla kustannuksellaan.
Se on välttämätöntä
- - sovellus
- - laskin tai ohjelma "1C Palkka ja henkilöstö".
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön 153 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen perimään viikonloppuisin tai lomapäivinä tapahtuvasta työstä kaksinkertaiset palkat, jos työntekijä ei ilmaise halua saada ylimääräisiä lepopäiviä. Tällöin ylityöt maksetaan yhtenä viikonpäivänä ja viikonloppuisin, vapaata ei makseta.
Vaihe 2
Jos työntekijä on jättänyt hakemuksen, jossa hänellä on yksi tai useampi päivä seuraavan loman vuoksi, maksa 12 kuukauden keskimääräisen päivätulon mukaan, ellei yrityksen sisäisissä säännöissä ole toisin määrätty. Muut ohjeet eivät saisi vaikuttaa työntekijöiden laillisiin oikeuksiin. Tämä tarkoittaa sitä, että jos säädöksissänne määrätään, että maksat lomasta kolmen tai kuuden kuukauden keskimääräisen päiväansioiden perusteella, summan ei tulisi olla pienempi kuin keskimääräinen päiväansio, joka lasketaan työlaissa määriteltyjen 12 kuukauden perusteella.
Vaihe 3
Suorita sama laskelma, jos työntekijä kirjoitti hakemuksen vapaapäivästä veren luovuttamiseksi. Laskemiseksi lasketaan yhteen kaikki 12 kuukauden ajan ansaitut summat tai sisäisten säädösten ohjeiden mukaisesti jaetaan 12: lla ja 29: llä 4: llä. Kerro tulos lomalle tai verenluovutukselle varattujen päivien lukumäärällä.
Vaihe 4
Palkaton vapaa-aika tarjotaan työntekijän pyynnöstä Venäjän federaation työlainsäädännön artiklan nro 128 perusteella. Tämän tyyppistä lomaa ei makseta, joten älä suorita maksuja tarjotuista lepopäivistä.
Vaihe 5
Kaikista omalla kustannuksellasi vastaanotetuista ylimääräisistä lepopäivistä tai vapaa-ajasta on sovittava työnantajan kanssa, toimitettava kirjallinen hakemus ja saatava siitä päätös. Jos työntekijällä on oikeus vapaapäivään, mutta hän ei hyväksynyt eikä käynyt töissä yksin, se vastaa poissaoloja, joista hänet voidaan irtisanoa.
