Tilanteita, joissa sinun on käytettävä muutama päivä omalla kustannuksellasi, tapahtuu hyvin usein. Tämän mahdollisuuden tarjoaa Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artikla. Mutta kaikki on virallistettu lain vaatimusten mukaisesti ja sovittu työnantajan kanssa. Lisäksi palkkalomalle varattujen päivien määrä vuoden aikana määräytyy myös työlainsäädännön mukaisesti.
Tarpeellinen
- - sovellus
- - Tilaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Loma omalla kustannuksellasi voidaan myöntää vain hyvästä syystä, mutta 128 artiklassa ei anneta selkeitä selityksiä siitä, mitä syytä pitää hyvänä syynä, ja siksi se annetaan työnantajalle vastikkeeksi. Kaikilla työskentelevillä työntekijöillä on oikeus ottaa vapaa-aika omalla kustannuksellaan enintään 14 päivää kuluvana vuonna. Poikkeuksena ovat toisen maailmansodan osallistujat, jotka voivat saada 35 päivää omalla kustannuksellaan ja vammaiset - 60 päivää. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä antamasta lomaa lapsen syntymän yhteydessä, lähisukulaisen kuoleman tai avioliiton rekisteröinnin yhteydessä. Näissä tilanteissa voit saada taatun vapaapäivän omalla kustannuksellasi jopa 5 päiväksi.
Vaihe 2
Laissa säädetään myös taatusta palkattomasta lomasta suoritettaessa pääsykokeet oppilaitoksiin - enintään 15 päivään (Venäjän federaation työlainsäädännön 173 artikla). Oppilaitosten valmistavien kurssien opiskelijat, akkreditoiduissa yliopistoissa kokopäiväisesti opiskelevat työntekijät opinnäytetyön puolustamiseksi, valtion tentteihin - enintään 15 päivää. Sosialistisen työvoiman sankarit - 21 päivää, vaalilautakunnan jäsenet ja heidän valtuuttamansa henkilöt - vaalien alkamispäivästä niiden loppuun asti, sotatoimiin osallistuneet sotilaallisten konfliktien ratkaisualueilla - 35 päivää, sotilashenkilöiden vaimot aviomiehensä koko loman. Kaikissa muissa tapauksissa työnantajalla on oikeus kieltäytyä antamasta lomaa teollisen tarpeen vuoksi.
Vaihe 3
Ajan viettämiseksi kirjoita toimitusjohtajalle osoitettu hakemus 14 päivää ennen halutun viikonlopun saapumista. Jos loma on annettava kiireellisesti odottamattomien olosuhteiden takia, työnantajalle voidaan varoittaa edellisenä päivänä. Työnantajan päätöksen on oltava hakemuksessa.
Vaihe 4
Toimitetun hakemuksen perusteella työnantaja antaa yhtenäisen lomakkeen T-6. Tiedot tästä lomasta merkitään T-2-lomakkeeseen. Lomaa ilman palkkaa, joka ylittää 14 kalenteripäivää, ei sisälly työkokemukseen seuraavan loman rekisteröimiseksi ja eläkkeen ennenaikaiseksi rekisteröimiseksi.
