Vanhempainlomalla ollessaan nainen voi eri syistä keskeyttää lomansa etukäteen ja mennä töihin milloin tahansa. Lainsäädäntöasiakirjoissa ei määrätä, että vanhempainloman keskeyttävän naisen on ilmoitettava kirjallisesti organisaation johdolle aikomuksestaan mennä töihin. Mutta uusien konfliktitilanteiden välttämiseksi tämä menettely olisi virallistettava asianmukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Naisella on oikeus lopettaa vanhempainloma ennenaikaisesti sekä puolitoista että kolmeksi vuodeksi. Kaikissa näistä tapauksista on menettely, jossa naisen on ilmoitettava johdolle ennen töihin menoa. Siksi varhainen hoidosta poistuminen alkaa siitä, että työntekijä kirjoittaa lausunnon, jossa hänen on ilmoitettava työpäivästä poistumispäivä. Jokaisella organisaatiolla on oma vakiomalli tällaiselle lausunnolle.
Vaihe 2
Jos nainen keskeyttää ennenaikaisesti vanhempainloman enintään puolitoista vuotta, on järkevää ilmoittaa hakemuksessa, että hän ryhtyy tehtäviin osa-aikaisesti. Tällöin naisella on oikeus saada kuukausittainen lastenhoitotuki enintään puolitoista vuotta vanhemmalle lapselle.
Vaihe 3
Täytetyn hakemuksen perusteella ja toimistotyön normien mukaisesti yrityksessä annetaan määräys työntekijän poistumisesta lomasta. Määräyksessä on välttämätöntä ilmoittaa perusta, jonka yhteydessä määräys annettiin. Meidän tapauksessamme tämä on työntekijän lausunto. Seuraavat tuotteet ovat pakollisia tilauksessa: • tilausnumero;
• toimeksiannon antamispäivä;
• työntekijän vapauttamispäivä;
• organisaation johtajan allekirjoitus.
Vaihe 4
Usein on tapauksia, joissa toinen työntekijä palkataan määräaikaisella työsopimuksella vanhempainloman aikana. Tällöin hänelle on ilmoitettava etukäteen päähenkilön irtautumisesta.
Vaihe 5
Jos organisaatiolla on mahdollisuus tarjota määräaikaisen työsopimuksen perusteella työskentelevälle työntekijälle avoin työpaikka, annetaan määräys siirtää tämä työntekijä toiseen tehtävään. Jos organisaatiolla ei ole tällaista mahdollisuutta, työntekijän irtisanominen virallistetaan työsopimuksen päättymisen yhteydessä. Tätä varten annetaan määräaikainen määräaikainen työsopimus. Tilaus on laadittava toimistotyön normien ja vaatimusten mukaisesti, nimittäin muodossa T-8.
Vaihe 6
Työntekijän vanhempainlomalta poistumisen ja määräaikaisen työsuhteen alaisen työntekijän irtisanomispäivän on oltava sama.
