Työntekijän jatkuvan palvelusajan laskentamenettelyä säännellään Neuvostoliiton ministerineuvoston päätöslauselmalla "Säännöt työntekijöiden ja työntekijöiden jatkuvan palvelusajan laskemiseksi valtion sosiaalivakuutusetuuksien nimittämisessä". 13.04.73 nro 252., ja sen vaikutus vahvistettiin Venäjän federaation presidentin 15.3.2000 antamalla asetuksella nro 508 kahdella korkeimman oikeuden päätöksellä (15.08.2002 nro GKPI 2002-868 ja 20.08.02 nro GKPI 2002-771) ja työlaki (423 artikla).
Ohjeet
Vaihe 1
Jatkuvaa työkokemusta pidetään jatkuvan työn kestona yrityksessä. Joskus edellisen työn jaksot voidaan kuitenkin laskea myös jatkuvassa palveluksessa. Esimerkiksi siinä tapauksessa, että tauko irtisanomishetkestä uuden työpaikan työhön ei ylittänyt tiettyjä määräaikoja.
Vaihe 2
Joten vapaaehtoisesta irtisanomisesta tauko ei saisi ylittää kolmea viikkoa. Työntekijä voi kuitenkin käyttää tätä oikeutta vain kerran vuodessa, joten jos työntekijä onnistui 12 kuukauden aikana irtisanoutumaan 2 kertaa omasta tahdostaan, tätä aikaa ei lasketa jatkuvaan työkokemukseen.
Mutta jos työntekijä vaihtoi työnsä hyvästä syystä, hänellä on oikeus olettaa, että jatkuvan työkokemuksen ylläpitoaika pidennetään kuukauteen. Tämä on mahdollista esimerkiksi yliopistoon tultaessa tai muulle alueelle siirtyessä.
Vaihe 3
On myös tärkeää huomata, että tietyille työntekijäryhmille on mahdollisuus pidempään taukoon irtisanomisen ja työsuhteen välillä.
Joten Kaukoidässä (ja vastaavilla alueilla) työskentelevät henkilöt, jotka irtisanoutuvat määräaikaisen työsopimuksen päättymisen jälkeen, voivat etsiä uutta työnantajaa kahdeksi kuukaudeksi.
Jos työntekijä joutuu etsimään uutta työpaikkaa organisaation uudelleenjärjestelyn tai selvitystilan vuoksi, hänen jatkuva työkokemus säilyy kolmen kuukauden ajan.
Sama ajanjakso on tarkoitettu terveydellisistä syistä irtisanotuille henkilöille ja vammaisille.
Vaihe 4
On tärkeää, että jos naisella on alle 14-vuotias lapsi (tai alle 16-vuotias vammainen lapsi), hänen kokemuksensa ei keskeydy ennen kuin lapsi saavuttaa tämän iän.
Jos työntekijä irtisanoutuu puolisonsa siirtyessä työskentelemään toiseen paikkakuntaan, häntä ei ole lainkaan rajoitettu työnantajan etsinnän aikana, tässä tapauksessa se ei vaikuta palvelusajan jatkuvuuteen.
Lisäksi vanhuus ei keskeydy eläkkeensaajille, jos he lopettavat edellisen työpaikan omasta tahdostaan.
