Työntekijän alentaminen on erittäin arkaluontoinen kysymys sekä työntekijälle että henkilöstöpäällikölle. Joskus objektiivisista syistä on kuitenkin tarpeen tehdä tämä. Mietitään, miten tämä menettely virallistetaan lain mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
On olemassa kaksi laillista tapaa alentaa työntekijöitä tehtävissään: osapuolten sopimuksella tai suorittamalla sertifiointi ja tunnistamalla hänen riittämättömyys tehtävään. Tietenkin ensimmäinen menetelmä on mukavin. Tätä varten sinun on sovittava työntekijän kanssa. Jos hän itse ymmärtää, että hän on jättänyt pois paljon virheitä eikä pysty olemaan tässä asemassa, hän yleensä hyväksyy alennuksen tai alkaa etsiä uutta työpaikkaa.
Vaihe 2
Suurin osa työntekijöistä ei kuitenkaan halua alennuksiaan, mikä on ymmärrettävää. Tällöin alentaminen voidaan tehdä vasta työntekijän todistamisen jälkeen: Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 1 osan 3 lausekkeen mukaan riittämättömät pätevyydet on vahvistettava virallisesti sertifiointituloksilla. Tämä tarkoittaa, että yrityksen on suoritettava työntekijöiden sertifiointi, mikä osoittaisi työntekijän riittämättömän pätevyyden.
Vaihe 3
Parasta on, että yritys sertifioi säännöllisesti henkilöstön ja sillä on vastaavasti asiakirjat, joihin on kirjattu, miten sertifiointi tulisi suorittaa ja mitkä tulokset pätevien työntekijöiden tulisi osoittaa tietyssä asemassa. Jos sertifiointia ei suoriteta, se on järjestettävä. Sertifioinnin suorittamiseksi on perustettava sertifiointikomissio, joka koostuu pääsääntöisesti yrityksen johtajista, henkilöstöpäälliköistä ja muista yrityksen työntekijöistä (tarvittaessa). Ainoastaan alle vuoden työssä olleet työntekijät, raskaana olevat naiset ja eläkeläiset eivät ole päteviä.
Vaihe 4
Sertifioinnin tulosten perusteella (jos ne eivät ole tyydyttäviä) työnantajalla on oikeus alentaa työntekijää, irtisanoa hänet, siirtää toiseen tehtävään tai muuttaa hänen työolojaan (palkka, valtuudet jne.).
