Finanssikriisi edellyttää työvoimakustannusten optimointia. Mutta on mahdotonta yksinkertaisesti alentaa palkkoja ilman yrityksen työntekijöiden suostumusta. Tällaiset työnantajan toimet ovat kiellettyjä työlainsäädännössä, ja ne voidaan riitauttaa tuomioistuimessa. On laillisia tapoja pitää kustannukset alhaisina, joita voit harjoitella.
Ohjeet
Vaihe 1
Poista vakuutusmaksut ja lisämaksut. Minimoi ennen kaikkea lisätyypit. Kysymys koskee bonuksia ja muita kannustinmaksuja, kannustepalkkioita ja korvauksia. Loppujen lopuksi työlainsäädäntö ei velvoita sinua maksamaan palkkioita työntekijöillesi, ei määritä työntekijöiden palkkioiden rakennetta.
Kaikki asiaa koskevat kysymykset ovat luonteeltaan vain neuvoa-antavia. Tämä luettelo sisältää tuotannon tulospalkkiot, vuosityön tuloksiin perustuvat palkkiot, palkkiot ammattitaidosta, pätevyydestä ja vanhuudesta. Varmista kuitenkin, että bonuksia koskevassa säännöksessä jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista määrätään, että maksat palkkioita tai korvauksia työntekijöille vasta, kun vahvistetut indikaattorit saavutetaan. Työntekijöiltä on mahdotonta riistää bonuksia tai korvauksia yksinkertaisesti viittaamalla finanssikriisin olosuhteisiin.
Vaihe 2
Tehdä lisäsopimuksia työntekijöiden kanssa työsopimukseen, jolloin voit muuttaa työaikataulua ja siirtyä osa-aikatyön viikolle. Sitten maksat suhteessa työntekijän työskentelyaikaan. Venäjän federaation työlainsäädännön 93 artiklan mukaan työntekijälle voidaan antaa osa-aikainen työvuoro vähentämällä vuorotuntien määrää päivässä tai, vähentämällä työpäivien määrää, osa-aikatyöviikko.
Jos saavut kirjallisen sopimuksen työntekijöiden kanssa, voit ottaa uuden järjestelmän käyttöön milloin tahansa. Samalla työntekijöillä on oikeus vuosipalkkaan, maksaa sairauslomia tavalliseen tapaan, työkokemus menee ilman lisäkirjaa työkirjoihin.
Vaihe 3
Määritä osa-aikatyöaika ilman työntekijöiden suostumusta ainoassa tapauksessa: jos työntekijöiden irtisanomiset riippuvat organisaation tai teknologian työoloista. Silloin sinulla on oikeus osallistua osa-aikatyöhön työpaikkojen säilyttämiseksi. Pidä kiinni rajoituksista. Tällaisia toimenpiteitä voidaan soveltaa enintään kuusi kuukautta. Ohjaa työsopimuksen ehtojen yksipuolisen muuttamisen edellyttämiä vaatimuksia.
