Irtisanomisen aika tulee, tämä on usein tapaus, ja jokainen henkilöstötyöntekijä tietää tämän menettelyn alusta toiseen. Sekä tavallisen työntekijän että yhtiön johtajan irtisanominen ei ole vaikeaa, mutta on syytä huomata, että yrityksen ensimmäisen henkilön erottamismenettelyllä on useita erityispiirteitä.
Tarpeellinen
- - tietokone,
- - tulostin,
- - A4-paperi,
- - kynä,
- - asiakirjojen muodot.
Ohjeet
Vaihe 1
Yrityksen tavallinen työntekijä, joka on päättänyt lähteä yrityksestä, kirjoittaa johtajalle osoitetun lausunnon. Johtaja on oman irtisanomisensa yhteydessä velvollinen varoittamaan yhtiön perustajia lähettämällä oikeaksi todistetun kirjeen irtisanomisilmoituksella ja pyynnöllä kutsua koolle ylimääräinen kokous tapausten siirtämiseksi toiselle henkilölle. Johtaja lähettää tällaisen kirjeen perustajille kuukautta ennen odotettua irtisanomispäivää, jos hän lähtee yrityksestä omasta tahdostaan.
Vaihe 2
Yrityksen tavallinen työntekijä, allekirjoittaessaan hakemuksen työnantajan päätöksellä, työskentelee kaksi viikkoa. Johtaja on valtuutettu henkilö, hänellä on paljon vastuuta yrityksestä, joten hänen on odotettava koko kuukausi.
Vaihe 3
Yhtiön perustaja, jos hän on ainoa, tai perustamiskokouksen puheenjohtaja, jos perustajia on useita, tekee päätöksen irtisanotun yhtiön johtajan vapauttamisesta liiketoiminnasta ja liiketoiminnan siirtämisestä seuraajalle tai vastuuhenkilö. Uuden henkilön nimittäminen johtajan virkaan voidaan säätää tarvittavilla asiakirjoilla. Jos perustajat eivät ole huolehtineet tästä, on tarpeen perustaa perustajien ylimääräinen kokous ja nimittää vastuuhenkilö.
Vaihe 4
Johtaja siirtää asiat uudelle vastuuhenkilölle, laatii aineellisen omaisuuden siirron asiakirjan. Yhtäältä tämän säädöksen allekirjoittaa erotettu johtaja, toisaalta vastuuhenkilö.
Vaihe 5
Johtaja antaa tiedotusmääräyksen vapauttaakseen itsensä yhtiön ensimmäisen henkilön valtuuksista. Määräyksen antamisen perusta on perustavan kokouksen päätös. Irtisanominen on perustajien ilmoittamispäivä plus täsmälleen yksi kuukausi.
Vaihe 6
Ohjaaja itse tekee merkinnän työkirjaansa. Täyttää järjestysasiakirjan numeron, irtisanomisen päivämäärän, irtisanomisen tosiasian ja perustan. Johtajan irtisanomisen perusta on hänen antama määräys.
